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关于今年上半年研发费用增加的原因，中微公司解释是“新立项研发项目增加，且本期抵扣研发费用的政府补助减少”。这些政府补助，是公司往年承担了刻蚀技术、MOCVD 技术等技术相关的科研项目。财报显示，中微公司去年全年收到政府补助冲减研发投入的金额是9338万元，2017年1.12亿元，今年上半年只收到467万元此类补助。

3月19日，新京报记者自中国裁判文书网查询到了（2017）苏05民初1204号法律文书，法院判决，被告奥特斯维能源（太仓）有限公司应于本判决生效之日起十日内向原告中国光大银行股份有限公司太仓支行归还编号为苏光太银贷2017015号《流动资金贷款合同》项下贷款本金1700万元等等。华君控股集团有限公司对相关债务在最高本金余额8000万元范围内承担连带清偿责任，保证人承担保证责任后，有权向被告奥特斯维能源（太仓）有限公司追偿。

财经评论员郭施亮告诉《华夏时报》记者，摩根大通竞拍成功上投摩根2%股权，首家外资绝对控股公募基金公司诞生，这一事件标志着我国金融领域的对外开放步伐正在不断加快，可以起到示范性作用，未来外资控股公募基金公司将会越来越多。中外合资的基金公司，且外资持股比例较高的公司，将有望成为接下来的控股对象。

对比一下优步和其他那些雇佣了大量底层劳动力的企业，不难发现一个巨大的区别。麦当劳的历史上有过从门店做汉堡的店员成长为麦当劳CEO的成功例子。麦当劳要求管理层每年都至少要在门店里工作一天，熟悉业务。创建沃尔玛的沃顿，平时做的最多的就是到全美各地去巡店，了解一线员工的心声。相反，优步似乎没有任何规定，让管理层每年至少去开一天车，了解自己核心业务和成千上万司机的生活。优步并不把司机当作员工，可能也是它的管理者超脱的理由之一。当然，在算法当道的数字经济时代，司机和优步的唯一关联来自APP内的沟通，老板体贴下属似乎失去了现实意义。按照一位美国优步司机的说法，“我们头上没有老板，在头上管我们的是手机。”

安全性也是电刺激生发要考量的另一个问题。进行激光生发仪及其他电刺激产品研发的北京麦康医疗器械有限公司临床注册部总监田佳颖接受《中国新闻周刊》采访时称，这样的电刺激生发帽，对于身体已植入电极的人群来说，是否有安全风险，要不要设计规避措施，还需要研究。例如，会不会对起搏器、脑部植入电极设备等正常运转造成干扰。

这一重组最终失败。今年3月，*ST海润公告，公司原拟通过重大资产重组出售合肥海润等相关资产。但由于有相关债权人对合肥海润以不能清偿到期债务且明显缺乏清偿能力为由向管辖法院申请对合肥海润进行破产清算，故拟终止本次交易和可能构成的重大资产重组事项。