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这家科技巨头的高管的现金薪酬相对较低，2017年最高为17.5万美元，远低于其它科技企业同行的65万美元或更高。与许多同行不同的是，亚马逊高管也没有年度奖金。但对亚马逊的高管来说，股票补助才是至关重要的，这使得他们的年收入可以达到典型的美国大企业高管每年数百万美元的水平。

雷军自然也不会错过这件事情，雷军转发小米中国区电商负责人李名进微博并表示：“明天小米9备货应该不错，看看大家是否满意？”并在评论区中写道：“小米9供货不足，原因很多，不解释了，请大家谅解！未来上量会很快！我们非常拼，努力提拉产能。”全通教育遭深交所问询

据加工企业介绍，今年可以明显感觉到红枣加工量增大，从去年10月份新一季红枣上市以来，不仅价格一直处于下行通道，他们的销售进度也要明显慢于往年同期。新疆阿克苏雪山龙果业有限责任公司总经理张孝忠：去年同期的话，现在这个时候应该走了200多吨，到现在，我们也就走了120多吨 。

后来随着智能音箱技术门槛逐渐下降，渠道导向进一步呈现出来。在2017年黎科峰执掌智能音箱业务后，京东便与科大讯飞就灵隆科技的股权问题进行协商，股份有最初的49%变为55%，成为灵隆科技的大股东。一位知悉内情的业内人士告诉智东西，尽管京东是灵隆科技的大股东，可以决定灵隆的业务方向，但是涉及战略布局、语音技术、营销模式、补贴方式等，双方存在不少分歧，这往往导致决策难资源匹配不到位，而在智能音箱市场竞争激烈的当下，这一弊端进一步呈现出来。

3、再调至前台二级部门大约在2017年初，京东推行前台、中台、后台的平台架构，此时京东智能又由原先的CTO体系下一级部门，调整至由徐雷主导的CMO体系下的前台二级部门。从级别上来说，京东智能以及智能音箱业务无疑又下降了一格。此时京东智能由京东副总裁黎科峰负责，除了负责智能设备外，他还负责京东移动应用产品、电子商务开放平台以及增强/虚拟现实在内的业务线。魏强作为智能音箱业务负责人向黎科峰汇报。

以补贴策略为例，现在智能音箱市场正在上演补贴大战，但京东与科大讯飞似乎对这一问题就存在想法的不一致。双方是否认可长期补贴智能音箱，如何补贴谁来补贴，以及补贴的钱到底算到谁的账上？一方面，从财报数据看，科大讯飞目前面临较大的营收压力，未必认可补贴策略，或者大额补贴；另一方面受限于股权关系，双方在补贴方式、语音技术上的分歧，往往导致灵隆科技在行动上步履维艰。