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当前，国家新一轮改革已经拉开帷幕。华润要立足自身优势，为深化国企改革不断探索。进一步完善现代企业制度，释放体制机制活力，建立有效的决策和监督机制，提高资源配置效率，实现国有资本增值；加大人才培养力度，调动各类人才积极性、创造性；更加注重创新体系和激励机制完善，形成良好的文化氛围。

Soul宣称：跟随灵魂找到你。JOIN宣称：最懂你的灵魂，即将与你相遇。 抛开文艺的说法，这类软件要做的实际就是依托对用户个性、爱好等方面的画像，来匹配到适当的交友对象。只要能够提高匹配效率，用户体验就能得到基本的保障，陌生人社交也就有发展潜力。

历史已经证明，任何一次科学技术的突破，都一定会促进商业和整个社会的变革。商业竞争不再仅是规模、速度、利润之争，更是创新能力的竞争。必须正视的是，华润在技术创新方面先天不足，创新能力较弱仍是制约华润做强做长的关键瓶颈。面对科技浪潮与产业剧变，华润作为一家传统产业居多的多元化企业，如何以战略引领创新，实现创新驱动和高质量发展？如何掌控关键资源和核心技术，提升竞争力？如何培养创新人才、突破机制？都需要我们认真思考。

从历史规律中我们发现，决定我们未来的，从根本说不是科技和资本，而是我们的心智、信仰和价值观。为股东创造效益，为社会创造价值，为员工创造成长空间，以商业成功推动社会进步，为国家富强的贡献力量，这应该成为新时代华润的核心使命和追求，也是华润作为央企实现奋斗目标和民族复兴中国梦最具体、最现实的行动。

Soul的创始人张璐表示，创造这一软件，是为了打破线下拓展关系的唯一可能性，以更碎片化，更智能的线上关系推荐，改变人们孤独的状态，让人们在与多样的人的交流中降低孤独感，获得幸福感。与Soul类似，同样做“灵魂”匹配的社交App“JOIN”曾给自己带了这样的后缀：“人类孤独拯救计划”。

省委第八巡视组组长陈江向云南师范大学党委反馈巡视情况时指出，意识形态工作责任制落实不到位，对意识形态工作的极端重要性认识不足，抓意识形态工作责任制针对性和时效性不强，意识形态领域工作人员配备不足；对肃清白恩培、仇和余毒的认识存在很大差距。另外，作为入选教育部首批世界一流大学建设高校名单的云南大学，还被巡视组指出党的领导作用发挥不充分，抓党的政治建设缺乏力度，“四个意识”不强，进入全国“双一流”建设高校后，学校领导班子的责任感、使命感和危机感不强，贯彻党委领导下的校长负责制有偏差，在推动思想观念转变、领导班子建设、治校方式创新、体制机制改革等方面措施不力、行动迟缓。