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但创始人也要考虑家庭，适当改善生活条件不丢人，所以有些非常成熟的投资机构会允许创始人在B轮以后，适当减持一些老股来获得收益。关于设定一元年薪的事，除非公司已经很成熟、老板本人已经财务自由多年，拿不拿薪资对自己没有什么太大影响，对于一般的创始人，我不建议拿一元年薪。创始人也只是公司的一员，也需要通过薪资优化激励自己努力工作。如果创始人嘴上说拿一元工资，但把大量报销及其他个人生活费用计入公司，这是非常不合适的。

四、建设多元办学格局（十三）推动企业和社会力量举办高质量职业教育。各级政府部门要深化“放管服”改革，加快推进职能转变，由注重“办”职业教育向“管理与服务”过渡。政府主要负责规划战略、制定政策、依法依规监管。发挥企业重要办学主体作用，鼓励有条件的企业特别是大企业举办高质量职业教育，各级人民政府可按规定给予适当支持。完善企业经营管理和技术人员与学校领导、骨干教师相互兼职兼薪制度。2020年初步建成300个示范性职业教育集团（联盟），带动中小企业参与。支持和规范社会力量兴办职业教育培训，鼓励发展股份制、混合所有制等职业院校和各类职业培训机构。建立公开透明规范的民办职业教育准入、审批制度，探索民办职业教育负面清单制度，建立健全退出机制。

于我个人而言，如果一个公司还在融资，那说明公司其实还需要很大的资金投入，肯定还是处于一个缺钱的状态，在这样的状态下，其实创始人是不宜拿钱去做进修或者旅游的。我觉得要让团队认可老板的薪资，最重要的一点就是要公开公平。另外，老板在整个项目里面承担着最大的风险和最大的职能，不管是搞定融资也好，或者给项目带来收益也好，就是真的得让团队所有的人认可，觉得你在团队里是最不可或缺的核心，这样的情况下，你去拿最高的薪资，大家也都能够接受。

责任编辑：张义凌邮储银行总部级职代会制度正式建立来源：金融时报 记者 杜冰本报讯 记者杜冰报道 5月25日至26日，邮储银行第一届职工代表大会第一次会议在京召开，本次大会的召开标志着邮储银行总部级职代会制度正式建立。中国邮政集团公司工会常务副主席谷德凯、邮储银行总行所有在京行领导出席了大会开幕式。来自邮储银行总行、36家一级分行和中邮消费金融公司的248名职工代表参加了会议。

二是上市公司控股股东、实际控制人及其一致行动人在本次交易停牌前6个月内及停牌期间取得标的资产权益的，以该部分权益认购的上市公司股份，相应股份在认定控制权是否变更时剔除计算，但上市公司董事会首次就重大资产重组作出决议前，前述主体已通过足额缴纳出资、足额支付对价获得标的资产权益的除外。

并购重组监管要求悄然生变。昨日，证监会发布“关于上市公司发行股份购买资产同时募集配套资金的相关问题与解答（2018年修订）”（下称募资问答）。根据该问答，上市公司发行股份购买资产同时募集配套资金的用途，在原范围上有所放宽。按此前的监管要求，并购重组配套募资仅可用于支付本次并购交易中的现金对价，支付本次并购交易税费、人员安置费用等并购整合费用和投入标的资产在建项目建设。而此次发布的募资问答明确提出，允许配套募资用于补充上市公司和标的资产流动资金、偿还债务。