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缺乏对核心人才的约束。特殊的人才团队是并购标的评估增值的重要基础，因部分上市公司并购对赌协议中对核心人才没有严格的“竞业禁止”约定，少数上市公司并购标的出现“人走业空”的现象。尤其是对赌期满后，少数核心人才另立门户，上市公司又掏钱入股甚至“二次收购”。

然在国内外经济的变局之下，金融科技如何避免单兵突进，如何在创新与监管之间求得平衡发展之道，如何在金融脱虚向实中发挥关键的联通作用，如何在核心关键技术研发、制造业升级和智慧城市建设中发挥加速器的作用，也是业界和监管部门面临的共同挑战。作为中国高质量转型发展的排头兵，杭州凭借诸多金融科技企业，依托钱塘江金融港湾、阿里巴巴以及玉皇山南基金小镇等金融产业集聚区，在建设国际金融科技中心和全球知名城市的道路上迈出了坚实的步伐，在提高经济发展质量、优化营商环境，创新服务体系等方面取得了重大的进步。

于10月17日举行的2018杭州湾论坛，将聚集海内外政商学界精英，通过对全球和中国经济发展的宏观把脉、金融科技创新的趋势判断、监管新规的解读与剖析，探求金融科技和实体经济的双赢之道和国际金融科技中心的构建之途，为中国经济增长寻找新动力和新范式。

网下50%以上优先给A类和B类。私募基金属于网下C类投资者，理想情况下C类获配率：51%*50%=25.5%。2019年5月底，私募证券基金管理总规模（自主发行产品总规模）在10亿以上的是235家，预计连续两个季度满足的会低于235家。但考虑券商资管、基金专户等的入局，C类配售对象数量采用市场一致预期：300家*5只/家=1500只。

对于低迷的原因，东北证券研究总监付立春受访指出：“并购市场是比较复杂的市场，受影响的因素很多，包括政策原因、上市公司等参与方的（诉求）情况，整个并购重组的周期偶然性因素很多，有一个筛选谈判的过程，并不是像IPO一样，放松就会有很多企业排队上市。”

中国经济体制改革中，社会主义经济运行机制研究非常重要，它从理论上诠释了我国经济体制改革的演进和制度创新的路径。六、文献与材料目录1、卫兴华、洪银兴、魏杰，《社会主义经济运行机制》，人民出版社，1986年。2、卫兴华、洪银兴、魏杰，《计划调节导向和约束的市场调节》，《经济研究》，1987年第1期。