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张小龙在拖堂演讲中表示“停留时长不是衡量App的核心价值”，微信的原动力则是“做最好的工具”。或许张小龙说出了自己的心里话，在用户眼里却没有太多不同，近两年所有APP的方向都是尽可能多的占领用户时间，微信的公众号、小程序、小游戏等，看似在丰富微信的工具属性，又何尝不是获取用户时间的手段呢。

我们惊讶于褚时健的管理天赋，这位经历过战争年代的云南汉子，没有专门学习过管理学课程，但却深谙人性，重视人的作用。别的基地无法做到让农民按照标准去操作，而褚时健就能做到，他的半合伙人、激励制度、标准考核制度让他管好了最难管理的农民种植。从他曾经接受媒体采访的话语中，我们可以间接得出结论。这位老人说：

如下图所示，从某年1月份到6月份，基金经过一番波动后，基金A的净值回到原点。基金A的“净值回归”之旅如果采用基金定投，从1月到5月每月定投100元到A基金，到6月份的时候全部赎回，忽略手续费等，最后的收益如何？86.67%！定投A基金的累计收益变化

1月16日晚间，经济观察网记者从国务院国资委获悉，《中央企业工资总额管理办法》已于2018年12月11日经国务院国资委第158次主任办公会议审议通过，于2019年1月16日首次正式公开全文，自2019年1月1日起施行。下一步，按照国资委要求，将对中央企业工资总额决定机制和管理制度体系进行全面改革，且将全面部署2019年中央企业工资总额预算管理相关工作。

（四）创业型人才，需提供居民身份证、企业营业执照、缴纳个人所得税凭证；（五）急需型人才，需提供居民身份证、所在区人才办出具的急需型人才认定书。除上述材料，引进人才还应对照《天津市引进人才落户实施办法》第二条选择的落户地点提供相应材料：在本人或配偶名下的产权房落户的，提供本人或配偶合法房产证明；在单位集体户落户的，提供单位集体户首页复印件（加盖单位公章）；在市、区人才集体户落户的，无需提供人才集体户相关材料，直接办理落户手续。

在他看来，小米去年优异的成绩离不开三个因素：大量投入研发和技术、优秀的相机拍摄和产品质量。而去年分拆出来的Redmi，是小米品牌结构的重大进展——小米定位中高端，专注极致体验，而redmi专注高品质，极致性价比。雷军提到，小米9的供货不足主要是由于市场需求远远超出公司的供应链，小米永远不会故意“饥饿营销”。小米集团联合创始人总裁林斌同时表示，小米9在3月底可以交付150万台，而去年整个手机硬件的研发团队人数一共增加了2倍多。