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店长主要干什么呢？中信建投的会议显示，店长的工作内容和职责主要分为固定工作和弹性工作，固定工作主要是每天的各项检查，以前是四色卡考核，现在考核基本内容没变，包括服务、顾客满意度、投诉情况、服务一致性、卫生安全、设备检查等；弹性工作包括员工关怀，每个月组织员工的聚餐、晚会等，若有高级员工离职较多的情况需进行询问考核，门店要求高级员工占比应该在60%，流失率过高，店长会有考核压力，店长要求对高级员工离职有思想干预等，员工生活如宿舍、卫生等方面都要管理。
香港大公报日前发布朱穗怡的评论文章指出，最近台当局领导人蔡英文“意气风发”地外访、抢救“邦交”，却传来台当局今年再度被世卫大会拒之门外的坏消息。据说，世界卫生组织表示，今年如果没有“两岸谅解”，不用期待台湾会取得世卫大会的入场券。这个“两岸谅解”指的当然是“在一个中国原则的基础上，大陆方面对台湾地区参与全球卫生事务作的妥善安排”。
“大规模关闭门店（12000家门店将占全部门店的10%以上）将造成严重的库存混乱和打折，这将对几乎所有的零售商造成损害”，报告中提及，“这还可能使一些已经陷入困境的购物中心无法生存，对众多正常运营的零售商产生连锁反应，更不用说对就业和整体经济的影响了。”
更有恶毒的网友红果果地戳穿事实：屎。。。。线！屎。。。。。要不要这么恶毒，真特么形象生动啊。。。。不只是胖纸，你以为自己体重不过百就是瘦瘦的好女孩，但疏于锻炼，腰腹肌肉松松垮垮的，还是免不了中枪。。。。。最美腰腹不是瘦就够了紧致有线条才是最终目标
店长位置有限，除了晋升为店长，热爱在海底捞工作的员工还有另一条职业发展路径。基金君搜索了海底捞招聘信息，职业途径分两条，一条是从店长助理成为店长，另一条是从店经理向职能部门发展。海底捞北京公司在某招聘网站发布的店长助理招聘信息显示。店长助理每月起薪为5500元，根据综合表现最高可达8000元。大堂级别工资为8000到12000元，店经理月薪区间则在1万至10万区间，即店长待遇最有想象力，月收入最高达10万元。此外，还有宿舍、交通报销、父母补贴等多项福利，其中一条福利对女性店经理极具诱惑力，店经理产假工资为10000元/月，最长可享受13个月的带薪产假。
张婷也表示，很多爆款基金规模设置了限额，投资者为了能多拿到一些份额，会以几倍于自己需求的资金进行申购。天相投顾投资研究中心研究总监贾志强调，稀缺不能人为地制造，不能人为地提高客户的投资预期，这不符合销售适当性的理念。银行渠道和爆款基金“互相成就”
