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据红黄蓝的财报披露，红黄蓝营业收入构成包括学费收入、加盟费收入、培训费收入、特许权费收入和教育相关产品销售收入五大类。其中，直营幼儿园是红黄蓝主要收入来源，占整个公司的营收70%以上，加盟业务则为红黄蓝贡献了近3成的收入。虽然加盟业务占整体营收的比例相对较少，但对红黄蓝净利润的影响较为明显。2018年，红黄蓝暂停了加盟业务的扩展，这对业绩的影响很快凸显出来。在暂停加盟业务的半年中，无论是毛利率还是现金流都出现减少。根据红黄蓝财报，2018财年毛利率为16.4%，上年同期为21.0%。

“以时间换空间”的做法，使光大银行脱离困境，并在2009年完成增资扩股，2010年实现A股上市，2013年实现H股上市，资本与发展的问题都得到解决。但与此同时，银行控股权“旁落”，也使得光大集团当时对旗下金融资源的整合及控制力明显减弱，各部门之间的协同效应无法发挥。

随着房地产市场加剧下滑，并且对该国大宗商品的需求减弱，澳大利亚经济增速在去年最后一季降至两年低点后可能进一步放缓。外界关注政府是否会在周二公布的联邦预算中提供税收减免和现金补贴来支撑支出。新西兰联储上周基调突然转向宽松，为2016年以来的首次降息奠定了基础。在3月27日的评估后，联储主席奥尔（Adrian Orr）表示，下一步行动更有可能是降息，因全球前景承压，且核心通胀率仍低于央行1-3%目标区间的中点。

“将孩子送到幼儿园，他已经很忍耐了，傍晚还要托给别人暂时照顾，我该为工作付出到这样吗？”生产后请辞在家育儿两年多重返职场的向小姐，目前做的是工作到下午4点的短时间工作，虽然想要恢复全职员工，却因为罪恶感犹豫不决。日本社会仍存在家事、育儿是女性责任的观念，让女性难以为职业生涯规划而托育，保育园数量不足更让女性即使有心也无力做到。日本总务省与内阁府发表就业结构基本调查、男女共同参与规划社会等调查显示，生儿育女的女性只有6.4成继续工作，近4成是家庭主妇；扣除原本无职业者，因生育第一子而辞职的比例达4.7成。但调查也显示，6成家庭主妇其实希望重返职场。

周旭辉作为公司实际控制人，共持有公司股份9625万股，占公司股份总数的 27.98%，累计质押股份 9202万股，占其持有公司股份总数的95.60%，占公司总股本的26.75%。主营业务为机顶盒等数字电视系统的金亚科技，是创业板首批28家公司之一，股价在2015年一度达到68.3元高点。作为*金亚的创始人，2015年周旭辉在胡润百富数据上显示的身家达到25亿元。

达利在推特上说，他为儿子“深感骄傲”。更让人欣慰的是，小达利单轮成绩是71杆，仅落后领先者4杆。去年12月，小达利与爸爸达利一起参加了父子挑战赛。“他一点儿都不紧张。”达利谈起父子挑战赛上的儿子时说。嗯，很有他老爸的范儿。（Colleen）