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对于“低于预期”的情况，保险公司感受最深。一位险企负责人在研讨会上说，该险企在其中一个地区一年的保费收入才25万元，职工对投保税延养老保险没有积极性，为了完成任务，大部分是发动自己企业的员工去买的。《每日经济新闻》记者从现场多家保险公司负责人处了解到，在试点期间，很多保险公司为了完成任务，不得不号召员工“掏腰包”自费“消化”指标，这已经是公开的秘密。

无锡海关机动车辆及零部件检测重点实验室工程师 周希：阻燃剂分很多种，对于那种高价环保型的阻燃剂，价格当然是很贵的，厂家也不会去选择。厂家会选择价格比较低廉的。加的时候少加或者不加，或者加了之后它发货到仓库，存放了半年甚至一年，不去返工重加，导致阻燃剂蒸发。阻燃剂一旦蒸发，消费者在使用的时候，相当座椅失去了阻燃的效果，所以也会对儿童的生命产生威胁。

郑秉文举例说，原来适用10%税率的投保人在个税调整后适用3%的税率，因为退休领取时需要缴纳7.5%的个税，就只能停止缴费。郑秉文认为，退休领取时按7.5%对保费和投资收益全额缴税，税负较重，不利于吸引投保人。他表示，根据三地试点的情况，有三个建议供参考：一是将税率降低至3%。二是在制度启动的初始阶段对不同年龄段的投保人采取差别税率的办法，例如，年长者的税率可以高一些，而年轻人的税率可低一些。因为年轻人的缴费时限长，投资收益占比大，税率过高就显得不公平，不利于提高激励性。三是建议直接取消缴税，即在领取期个税全免，待发展起来之后，适时仅对本金部分征收个税。

在经济待遇方面，企业可对高技能人才实行年薪制。企业可自主为获得技师及以上职业资格或相应职业技能等级的高技能人才建立企业年金和补充医疗保险。所在单位可按规定根据参与国家和本市科技计划项目的高技能人才的实际贡献给予绩效奖励。加大技能要素和创新成果按贡献参与分配力度，鼓励企业对高技能人才实行技术创新成果入股、岗位分红以及试行股权制、期权制等激励方式，促进技能人才收入水平长期稳定提高。国家级、市级技能大师工作室、职业院校技术技能大师工作室领办人，可享受工作津贴。鼓励企业设立特聘岗位津贴、带徒津贴等，激励在人才培养、技术创新、技能竞赛等方面取得突出业绩的高技能人才。

2016年12月26日，保交所地震巨灾保险运营平台上线，承担住宅地震共同体业务的出单、业务财务清算功能；2017年7月1日，保交所地震巨灾保险微信投保功能正式上线，消费者只需在微信公众号搜索地震巨灾险险便可根据需要购买保险。（本文来自于经济观察网）

有分析指出，新兴及发展中经济体各家央行，将在会议期间对本国经济形势进行研判，尤其是要评估美联储加息对本国经济造成的外溢效应，与此同时，还将围绕稳住货币、提振经济两大目标对货币政策方向进行选择。据《雅加达邮报》报道，印度尼西亚央行已经打算在本次议息会议上提高基准利率，7天逆回购利率目前为4.25%，市场预计最少提高25个基点。有报道援引印尼央行行长马特瓦杜约的话说，印尼央行目前尚有可以调整的利率空间，以稳定本国货币并支撑经济。统计显示，印尼外汇储备在2月至4月间减少71亿美元至1249亿美元，原因是印尼央行通过在外汇市场上抛售外储支撑印尼盾，但后者在这3个月期间仍贬值了5%。