色老板路线三

之后，白重恩分别于1988年获美国加州大学圣地亚哥分校数学博士，1993年获美国哈佛大学经济学博士。先后任教于美国波士顿学院、香港大学经济金融学院，2004年加入清华经管学院。其研究领域为制度经济学、经济增长和发展、公共经济学、金融、公司治理以及中国经济。

目前，达闼旗下拥有Cloud Pepper服务型机器人、安保机器人、云端AI拉曼物质检测终端、安保巡逻机器人、全球操控抓取型机器人、机器人控制器DATA等智能产品。可见它的商业模式主要来自于旗下多款云端智能产品的落地。从2015年成立至今，达闼科技在云端智能方面的相关专利400余项，在云端智能关键安全技术、区块链等方面的专利拥有量，排名全球第九位。中国联通、中国移动、中国电信、中再集团、富士康等国内外知名机构都是达闼科技的客户。

“任正非既不懂技术，也没有客户关系，但在用人方面确实非常独到。他有一个理念，就是敢于分钱，比如内部期权，很早就在运作了，这是一般人做不到的。”华为第一任人力资源副总裁张建国（2000年离职）告诉《中国经营报》记者，华为最厉害的地方是用人，也是最早搭建人力资源体系并提出人才“知本论”的中国公司。

金融业务也有可能成为一个重要方向。在Reno系列亮相之初，OPPO就在Reno全系列产品上配备了NFC功能，而这是交通卡、支付等场景的基础设施。在此基础上，OPPO与中国银联合作推出了OPPO Pay，这也意味着OPPO将进一步发力支付等金融业务。

廉思发现，小镇青年不只具备了青年群体爱潮流的共性，因为网络平台、支付方式的助推，小镇青年与一二线城市青年的消费状况已经几乎没什么差别。前不久，中国青少年研究中心发布的小镇青年自画像调查报告也印证了小镇青年的消费力量。该报告显示，至少有七成小镇青年属于“月光族”，三成多小镇青年入不敷出，成为“月欠族”，还有超过两成的小镇青年承认自己“有很多贷款消费，还款压力大”。

我觉得近十年，托管机构的IT投入是很多了，现在的技术手段和自动化能力都强很多，但是基金公司整体的技术投入是不够的，我觉得证券公司也不够。我们也希望大家能够加大投入，提升我们行业竞争力。刚才说的是投顾能力怎么去提升，第三个也想说一下，我们也希望对于专业的个人投资，我们行业能够给投资者提供风格多元、投向清晰的产品线，把产品做好，然后让投资者进行挑选。我希望管理人能够切实提高投资能力，然后来培养人才，建立长期的考核机制。第二是希望丰富产品线。从投向和投资策略等方面都走专业化的道路，设立科学的基准，要言行一致，切实反映风险收益特征。第三点是希望大家管生还要管养，我们希望大家重视产品成立以后的投资运营和客户服务，不能发新的就忘了旧的。我们觉得产品销售以后才是服务的开始，我们要重视投资者服务，把产品的好收益变成投资者的好回报。