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“垫付利息与服务费，是推广期的成本，如果模式成熟，将像业内其他一样，由租客自行承担费用。只是鼎家一直没有走出推广期。”接近鼎家的人士指出。鼎家的商业模式代表业内多数长租公寓运营商“房租月付”的模式。这种商业模式下，在鼎家所代表的租房中介这里，产生了资金池与大量资金与期限的错配，本质上是一种金融问题。

二是金融格局不同。上述香港机构分析师表示，从国外对标来看，美国的银行网点分布并不密集，银行高度分散，国内市县一级的城商行和农商行类似于美国的地区银行，这类银行在美股的估值并不高。另一港股金融业分析师表示，港股较多关注几家大型银行、部分股份制银行，对一些中小银行的关注度确实不高。

教育行政部门要严格落实学位论文作假处理有关规定，对不履行主体责任，出现学位论文买卖、代写行为的学位授予单位，要视情节轻重分别核减招生计划，国家学位主管部门可暂停或撤销相应学科、专业授予学位的资格，有关主管部门按照国家有关规定对负有直接责任的单位负责人进行问责。

责任编辑：高君2月14日华为心声社区官网上发布了一份由任正非签发的华为内部邮件，反思华为为什么留不住博士类员工 。在邮件中，同时也披露了一些在华为工作的博士员工的“存活”情况。邮件标题为“打造引领战略领先的”华为军团“，怎样才能避免”叶公好龙“？（之一）作为公司创新主体的2012实验室及研发体系的博士员工群体为什么流失”，署名是“公司人力资源秘书处”。

1、人才土壤“肥力”的持续流失，怎能沉淀出战略领先的基础数据分析显示公司博士类员工近5年累计平均离职率为21.8%，入职时间越长累计离职率越高，2014年入职的博士经过4年，只有57%留在公司（如下图表所示）。而其中更令人担忧的是特招博士的离职情况。特招博士主要来自国家重点实验室、已有成功项目研发实践经验的优秀博士或重点院校重点专业的优秀博士，在校招时定位为公司未来各领域内技术领军人物。但从下表数据看，33%-42%的离职率也很难说我们对这类优秀人才苗子的管理处于较好的状态吧。

来源：“新民眼”微信公众号责任编辑：闫宏亮证券时报记者 张婷婷见习记者 闫晶滢随着年报出炉，10多天前刚被券商出具“看空”研报的中信建投，又被3家券商下调估值。截至昨日，3月份至少有6家券商对中信建投做出最新点评，其中3家给出“中性”评级，1家给出“持有”评级，2家直接给出“卖出”评级。下调估值的券商至少增至4家。