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事实证明，我们的组织还有很多地方需要改进，现在我们要把精力集中在我们未来可以创造的东西上。生态型组织就是一个破界化反，创造新价值，自运转，自创新，自进化，自分享的扁平化组织，跨行业、跨文化、跨国别的各级人才可以参与决策并塑造公司的未来，而不必担心官僚主义。

坦承就业歧视系“低级行为”，表示道歉、整改……涉事企业的回应尚算诚恳。事实上，知名企业在招聘过程中搞地域歧视的情形，已非首次被曝光。去年，某外卖平台招聘也被曝出“原则不要黄泛区和东北人”，瞬间引爆舆情，事后该平台迅速做了道歉，称个人言论不代表公司价值观。

有媒体报道，4月1日下午，橙联控股的实际控制人中信产业基金方面向应航与现场如风达员工，出示了来自北京天元律师事务所的一份“对如风达股权变更事项的核查声明”。声明显示，北京天元律师事务所认为此前的股权变更“交易真实、合法、有效，对如风达的经营现状及问题，应由现股东通用物流方面承担和解决”。不过，这份声明上没有该律师事务所盖章。

责任编辑：张宁每经记者：陈克远 每经编辑：王丽娜10月11日，随着麦德龙、物美和多点Dmall的联合宣布，麦德龙出售中国业务的消息终于落下石锤，接盘者也由此揭晓。值得注意的是，高达19亿欧元的企业总价值显示，麦德龙中国的身价竟堪比两个家乐福中国的体量。这也某种程度说明，即使是到了现在，麦德龙中国依然不失为一项较为优质的资产。

第三，降低商业银行综合负债成本，为实体降成本提供基础。2019年12月召开的中央经济工作会议上，明确提及降低社会融资成本，降成本是今年央行的重点工作之一。为推进这项工作，LPR改革加快，通过降MLF利率引导LPR报价利率下调，进而向贷款利率传导。

我对所有新领导人的要求是以更新的精力领导组织，你们有巨大的机会改变人类的行动方式。当你们追求这个目标时，我希望你们不要担心向我报告问题，我需要了解问题，更愿意提供帮助，我希望我们的领导层保持开放并愿意向整个组织寻求帮助。第四，我们正式决定推行全球合伙人计划及优秀人才特殊股权激励计划。除了此前拿出的40%个人股权，我会在此基础上再拿出40%股权转为期权与我们的合伙人分享，除了会留下一部分经过评估后足够偿还他个人和LeEco的债务以及家庭必要的开支，我都愿意与大家分享。相对于把股权转让给恒大，去躺着赚钱，我更愿意跟大家共享公司的价值。