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4.P2P集体退场。互联网革命从改变了我们人和信息的关系，继而改变我们人和购物的关系，接着改变我们人和服务的关系，接着希望改变人和金融的关系。这个变化在发生，但是因为金融是一个特别保守的行业，以安全为主的行业，当互联网人以空前的、突破的勇气和野蛮的精神进入到这个行业的时候，你会发觉有巨大的不适性。P2P可以说是互联网对所有行业冲击过程中一个巨大的不适性病症的集体发作。

培育世界一流企业的路径一、坚持市场化改革创新为引领。美国《商业词典》中定义“一流企业”为“能够成为其他企业标准和标杆的企业”，概念上趋向接近日本追求的“卓越企业”。从上述概念理解把握，培育具有国际竞争力的世界一流企业或者卓越企业，必须持续开展技术创新和管理创新，抢占产业发展的高地、技术创新的制高点；必须具有强大的企业家精神和经营活力；必须具有优秀的公司治理结构和先进的业务运营架构；必须具有一流的人才，实现全球化资源配置和管理；必须长期持续成为行业的全球领先企业，掌握他人不可替代的资源（技术、人才或自然资源等），并且赢得国际同行的认可和尊重。

会议指出，要在确保10月1日起如期将个税基本减除费用标准由3500元提高到5000元并适用新税率表的同时，抓紧按照让广大群众得到更多实惠的要求，明确子女教育、继续教育、大病医疗、普通住房贷款利息、住房租金、赡养老人支出6项专项附加扣除的具体范围和标准，使群众应纳税收入在减除基本费用标准的基础上，再享有教育、医疗、养老等多方面附加扣除，确保扣除后的应纳税收入起点明显高于5000元，进一步减轻群众税收负担，增加居民实际收入、增强消费能力。

选任干部，历来能反映政治生态。干部问题是全局性问题，也是政治生态的源头性问题。公正用人，选好干部，有利于正风肃纪，助推政治生态不断净化。观察中央纪委国家监委通报的一些贪腐案件，近年来，“一脏脏一窝”的现象并不鲜见。在有的典型案例中，往往一人得势，便打起同乡牌、同学牌，最终带歪了一批人。这些反面教材警示我们，公正用人、把好干部选任的关口，才能让更多好干部脱颖而出、站稳岗位，给政治生态装上“新风系统”。

一是我们衢州市如何开展改革。衢州地处浙江省西部，浙江母亲河钱塘江源头，有6000多年的文明史和1800多年的建城史。成为国家实验区后，我们坚持高起点谋划，高标准建设，坚持绿色+理念，深入推进改革，取得了两方面的成果，一方面是形成了一套相对科学的绿色金融标准体系。围绕金融支持改造转型工作主线编制完成绿色项目，绿色企业的评价方法，符合政策导向、体现环境优先，突出行业特色。特别是指标中加入亩产效应，万元GDP增加等衡量高质量发展指标，在全国也属于首创。二是率先统一地方绿色信贷标准，开展绿色信贷质量评估，成为全国的样板。同时安全生产和环境污染等综合责任保险、服务规范等上升为省级标准，也得到了国家应急管理部、生态环境部、银监会以及省政府领导的充分肯定，在全国推广。

男性与“00后”才是“受骗体质”据《报告》显示，在网络诈骗举报用户中，男性受害者占总数的70%，而女性受害者仅占30%，男性受害者占比远远高于女性。这一数据大大颠覆了人们的传统认知，原来热衷于买买买的女性并不是网络诈骗的主要受害人群，反倒是相对更理性的男同胞们才是网络诈骗受害的重灾区。