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前五大客户年年更换，宝明科技对前五大客户的营收却持续增长，2016年至2018年，该公司对前五大客户的销售收入分别为 7.76亿元、11.05亿元和12.7亿元，开发新客户的能力令人称奇。免责声明：自媒体综合提供的内容均源自自媒体，版权归原作者所有，转载请联系原作者并获许可。文章观点仅代表作者本人，不代表新浪立场。若内容涉及投资建议，仅供参考勿作为投资依据。投资有风险，入市需谨慎。

在平安我们的人力资源也随着战略的发展经历了四个阶段。第一个十年是简单的人事操作，更多地偏向于事务性的管理和服务。第二个十年我们更多强调的是人力资源管理，但更多强调流程管理清晰的授权。第三个十年，随着金融+科技的发展，我们更多地是研究人力资源到底怎么去经营怎么把人力资源放入到投产产出模块中去。第四个十年，从2018年开始，我们更多地是要研究怎么去赋能直线，让直线经理更多地去做人力资源管理，怎么提高我们自己科技化的力量。所以人力资源管理到底是什么？其实兵无常势，水无常形。人力资源管理并不是一个固定的概念，它在不同的时期和不同的企业发展阶段以及不同的企业家可能对人力资源管理的定义都是不一样的。

2010年底时，上投摩根的份额为560.12亿份，到目前份额为1241.18亿份，看似翻了一倍，实在被同行落下不少。比如2004年的中银基金，2010年底的份额为387.66亿份，今年一季度增长到3710.74亿份，增加近10倍。2005年的汇添富基金，2010年时份额为535.32亿份，今年一季度是24375.07亿份，增长近5倍。

周三发表讲话的美联储官员包括美联储副主席理查德-克拉里达（Richard Clarida）、亚特兰大联储行长拉斐尔-博斯蒂克（Raphael Bostic）、美联储理事米歇尔-鲍曼（Michele Bowman）、波士顿联储行长埃里克-罗森格伦（Eric Rosengren）等。

她还记得2015年5月22日下午，惠普中国区总裁毛渝南在地处CBD的惠普大厦8楼车库开会的场景，员工们都在追问，是否会裁员、调派岗位归属、薪酬待遇等诸多问题。王媛说，过去惠普在中国除了个人业务，其核心业务还有云计算、服务、软件和基础设施四大板块，但自从公司拆分后，真正属于惠普的业务只有HPI。

员工服务是人力资源管理耗时最长，产出效果不太理想的过程。因为员工的需求和个性化服务的要求会越来越多。我们怎么做到员工服务更加科技化、智能化和人性化，从员工的入职到离职各个模块我们都有做工作。有一些是基础的平台，有一些是员工在系统上自己去做就OK了，减少HR后续流程的流转。我们把员工关怀的东西也放在系统上去。