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记者：各科研院所推行薪酬改革就意味着薪酬将拉开差距，那么，将怎么拉开，又将拉开多大的差距呢？祖斌：薪酬改革的最终目的是通过优化资源配置，提升科研院所的核心能力和产出质量。在资源约束背景下，各科研院所要认真梳理本单位发展战略，坚定不移地聚焦主业、做强主业，不能摊大饼、样样通样样稀松，要集中力量办大事。薪酬改革过程中，要使激励资源大幅向主业领域和核心骨干人才倾斜。

随后，5月30日，中央政法委秘书长、全国扫黑办主任陈一新主持召开专题会议，听取云南省扫黑办关于孙小果案有关情况的汇报，拟定派出大要案督办组，赴云南省对孙小果案查处工作进行指导督办。大要案督办组已于6月4日进驻昆明，将督促云南省有关部门依法加快孙小果案办理进度，切实把案件办成经得起法律和历史检验的铁案。

不过，最近深交所上市公司建科院（300675.SZ）的独立董事郑学定却以另类的方式“刷了一把存在感”。建科院于12月10日召开董事会，审议公司6位管理层2018年薪酬与考核方案是其中的重要议题。没想到，对于6位高管的薪酬方案，郑学定均以投弃权票的方式表达了不同的意见。郑学定并不是认为管理层的薪酬过高，相反的，他认为建科院高管的薪酬“与同类上市公司相比偏低，无法起到对董事及高级管理人员的激励”。

从容投资基金经理罗凌认为，只有创新才是药企的最终出路，各种社会资源，包括医保资金、资本市场的资金等都在向创新药倾斜。实际上，医药行业的投资逻辑从去年12月“4+7”带量采购第一次中标结果出炉后就已经开始改变，这次扩围中标结果出来只是再一次强化了这种逻辑。

许启太能否按照约定在上述时间内履行承诺？对此，《证券日报》记者致电海印股份董秘办，不过公开电话未接通。股东承诺三个月不减持公司涉嫌误导性陈述除公布上述《声明》外，海印股份还发布关于持股5%以上股东承诺不减持股份的公告。海印股份称，公司于2019年6月16日收到公司持股5%以上股东、实际控制人之一邵建聪签署的《关于不减持海印股份的承诺函》。邵建聪称，其于2019年4月26日向公司出具了《关于集中竞价减持公司股份计划的告知函》。自公司减持预披露公告披露至今，其未减持所持有本公司的股份。此外，邵建聪承诺未来3个月内不减持或转让公司股份。

对于基础研究人员，将拉长考核周期，可以2~3年考核一次，加强过程中的同行评议和交流反馈，将其薪酬稳定在行业较高水平，使其能够摆脱日常考核的繁琐流程和日常生活的经济压力，专心致志投身科学研究。对于按照既定方向潜心研究，实践证明方向错误或未实现预期成果的，也适当认可。当其获得重要科技创新突破时，将实施强有力的奖励。