嫩 草

10月6日，还在黄金周，国家外汇管理局宣布自去年12月起，中国央行连续10个月增持黄金超100吨，距离上一个增持周日已经过去近3年：官方大额持续增持一直是民间看涨的长期因素。再看金价，无论国际、国内都在“涨涨涨”：从今年6月以来，国际金价连破1300美元/盎司、1400美元/盎司、1500美元/盎司，三个整数大关，从年初至今涨幅达17%。再看国内，现货99.99%黄金较去年国庆前夕（9月27日）的266.7元/克，上涨至今年同期344.5元/克，涨幅达29.2%，按照技术要求，涨幅超过20%就为牛市了。

方正证券认为，从16/17年两年行情走势看，白酒下半年的启动基本都是9月中旬，催化因素包括中报业绩超预期以及中秋旺季表现，目前仍处关键时间点，公司业绩和基本面都已明牌，建议大家坚定信心，积极布局。责任编辑：王涵来源：消金界从App研究入手，消金界仔细分析了招行银行和平安银行科技金融发展现状，发现平安银行在金融科技的渗透力方面，并不落户于招行，甚至在有些方面已经超过招行。

当年佐藤和魔裟斗的时代，强大选手们几乎每年都会打一场，但是现在的选手们似乎都很怜惜羽毛。武尊和那须川天心的比赛为啥一直打不起来呢？佐藤嘉洋说，“这主要是因为天心不愿意背叛培养他的人和他所在的赛事，他是属于雷神的，要想和武尊打，他必须从雷神出来参加k1的比赛，但是他比较善良，不像我，我当年为了和魔裟斗比赛，几乎背叛了所有人，所以我那时候也没退路，只能拼命。”（周超）

从操作层面而言，一方面是“创一代”选谁接班范围有限，“继二代”多数是独生子女，没得选，只能教他（她）。甚至有些一代企业家放弃了二代继承人，直接开始从第三代选接班人。因为培养二代已经来不及了，只能从第三代教起。另一方面是缘于中国时代变迁巨大，“创一代”与“继二代”代际差异颇大，“继二代”大多拥有高学历、海外留学背景，以及良好的成长环境，常见上下代“三观”不合导致的期望落差和矛盾。

最后，应该充分认识中国的人才资源优势。众所周知，人才是第一资源，而在信息技术领域，人才资源的作用往往比在传统技术领域更为突出，特别是主要依赖软件的技术，人才不仅是第一资源，有时几乎是“唯一”资源。人们公认，中国的人才资源不但数量领先，在质量上也极为优秀。可以说，中国人的聪明才智与创新能力是很突出的。至于中国人的勤奋，在世界上几乎无出其右。根据这些理由，我们认为，中国在新一代信息技术领域中有较大的竞争优势，能够在很大程度上弥补基础差的问题。

防范重大风险是今后三年要打赢的三大攻坚战之一。李锦表示，国有金融资本是推进国家现代化、维护国家金融安全的重要保障，国有金融机构是防控金融风险、深化金融改革的重要支柱，是促进经济和金融良性循环健康发展的重要力量。完善国有资本管理尤其是推动国有金融机构持续健康经营将对防范风险意义重大。