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高层频变动，三巨头同换帅业绩连续下滑，公司高层可能会因此变动，这在各大企业尤其是安德玛身上经常见到，例如今年9月，因北美市场业绩不振，Under Armour任命斯蒂芬妮·普格列瑟（Stephanie Pugliese）为其北美公司的新总裁，全权掌管其北美业务。3月，安德玛的首席设计师戴夫·多姆布劳（Dave Dombrow）第二次离职。而在2018年，该集团高级副总裁、首席人力资源官、全球体育营销高级副总裁以及体育营销高级总监纷纷离职。

四、违反信息披露相关要求。包括未按要求加强信息披露管理；信息披露的内容、时间不符合要求。五、违反重点领域相关监管要求。包括相关监管要求下发后仍继续开展违规业务；未按要求设定、收取利息及各类费用；违反客户保护相关要求；违反审慎经营原则；非法催收。

责任编辑：张玉洁 SF107#微观两会#[四川省生态环境厅厅长：夫人对空气满意了 但对我不满意]#两会30秒#全国人大代表、四川省生态环境厅厅长于会文：“我夫人对四川的空气满意了，但对我不满意，因为她说我什么家务活都不干。但是我跟她说，你管家中，我管天空……”采访全程高能，现场画风是这样的

事实上，在2017年1月，袁仁国兼职贵州省人大财经委副主任的消息发出，一度引来其或不再担任茅台集团董事长的猜测，尽管事后曾被辟谣，但该传言在一年后成为现实。而且此次袁仁国不再担任茅台集团董事长的会议发生在深夜，就有质疑认为袁仁国本身出现问题，因此茅台集团才在深夜紧急换帅。

事实上，正如帕克所言，此次Nike的高层更迭与集团加速数字化转型有关。而急于转型的背后，是Nike业绩走弱的事实。财报显示，截至8月31日的三个月内，Nike集团总收入同比增长7%至106亿美元，较上年同期近10%的增幅有所放缓。而占Nike总营收约40%的北美市场，从2017到2019财政年度增长率为1.5% ，几乎处于收入增长停滞不前。尽管Nike整体收入还在增长，但北美市场的疲态和收入增速放缓已是事实。

授予对象包括伊利股份的董事、高级管理人员、核心技术骨干等共计474人。根据公告，激励对象自限制性股票授予日起满12个月后、并满足约定解除限售条件后方可开始解除限售，每期解除20%。每一期解除限售的业绩条件如下表：根据伊利公告，上市公司是希望通过本次激励将其核心团队利益与公司利益高度捆绑，但仍然引起了市场的质疑，有人认为授予价格偏低，有人觉得业绩考核目标过于宽松。