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在996工作制引发的讨论中，那些强调“只要埋头工作总会有回报、号召员工为了公司的事业而奋斗”的声音，此时被嘲讽为“奋斗逼”。网易严选关于末位淘汰的辟谣也没有得到多少支持。“员工被裁完全是因为绩效表现差、想留在公司就要创造相应的价值”这样的说法也被嘲讽为一种“奋斗逼”的声音。

“想象不到这么大的企业基本的安保都没做好。”申建阳说。再调查下去，发现物资管理不规范、甚至监守自盗的情况很多，有些已经触犯了法律。“安保就是企业城池的大门，大门敞开，何谈管理？”他是有备而来。邯郸园区是银隆最后一个“格力化”的园区，在此之前，其他园区的管理工作都已经由格力系的高管接手。赖信华认为成立时间最早、运行时间最长的邯郸园区也是银隆整改的“重灾区”——内部盘根错节的问题，不仅出乎他和董明珠的预料，想必连魏银仓也被蒙在鼓里。

31，很久没关注过创维了，不知道他们除了电视以外目前还在做什么。现在人们花在电视机上的时间在逐渐减少，10年20年后应该会更少的。品牌就是公司过去做的所有事情在消费者心中的烙印32，所谓品牌就是公司过去做过的所有事情（产品）在消费者心中的烙印（印象），好坏大家都会记得的。

幸运的是，互联网行业的劳动者们从来都是现实主义的。不现实的梦，他们不会痴迷太久。在现实的办公室里，我们已经观察到了很多焦虑：超时工作摧残身体健康的焦虑，精神压力太大的焦虑，青春不在、不能在超时工作的焦虑，升不到管理层、被鲜肉们替代的焦虑，加薪太慢、年终奖不够、甚至被裁员的焦虑。焦虑不会永远停留在焦虑。焦虑首先会带来反思：对“奋斗逼”的咒骂、反问工作的目的与意义、重新理解企业目标与个人目标的关系、诘问新的心灵鸡汤“财富自由”的可能性……

而腾讯美股ADR也大体延续下行趋势，上周五盘中最高涨至近41美元，但涨势未能延续，周一盘中一度跌至39美元，周二小幅上涨收于40美元，自今年二月高点已累跌约34%。腾讯上一次回购是4年前，2014年4月，当时全球科网类股集体大跌，腾讯斥资逾7000万港元进行回购。虽然那时股价在短期内仍有所震荡，但在一年后，股价便上涨超50%。

——方可成∙ ∙ ∙ ∙“奋斗逼”成为流行语2019年农历新年到来之前，中国互联网行业有两条新闻格外引人注意。一是互联网公司有赞的高管在1月17日的公司年会上公开宣布，有赞开始实行“996工作制”，即每天工作时间从早9点半到晚9点、每周工作6天。