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行业寒冬,让金融机构的风光不复如前,多家券商已启动“过冬计划”。就在这两天,多位华融证券员工向券商中国反映薪酬降了,“大多降薪幅度在40%-60%,平均降幅50%,且前后台部门均受影响。”也有观点认为,“此轮降薪是结构性调整,确实会拉开员工薪酬水平,多劳多得,少劳少得,要用市场化薪酬替代大锅饭式的薪酬分配。”但显然不少员工对这一说法并不买账,情绪波动较大。
申万宏源证券去年底调整了薪酬制度,将薪酬分为基本薪酬和绩效工资,绩效工资占全额工资的比例为20%~50%不等,绩效工资能拿多少需视年初初定下的目标完成率而定,这一薪酬结构在5月份已经实施,受行情影响较大的投行、固收、资管、机构销售等部门或条线员工普遍难以达到既定目标,薪酬降幅最大。
根据证监会此前披露的《第十七届发审委2018年第85次会议审核结果公告》显示,发审委对中国人保提出了五方面关注问题的询问,其中涉及“报告期内,发行人子公司人保财险的5家支公司存在违法违规承担刑事责任的情形,发行人、子公司及其分支机构受到监管部门多起行政处罚”等。
PP1901:PP今日冲高回落,涨跌持平。PP中线反弹,上方反弹承压回落,短期随着原油回落,今日增仓下行,日线跌破60日均线支撑短期偏弱。日内参与短空的背靠9960继续持有,新进者60日均线9960之下反弹承压高空参与。菜粕1901:菜粕日内先抑后扬,收涨1.43%。菜粕日线震荡回调,短期回落在2500一线获得支撑回升整理,关注2550一线选择,确认站稳短线有望再次走强,届时可以短多关注,否则还会有反复,交流体验群:615284732,支撑2530 2500一线。
根据“三无一有”的规定,退市公司经过重大资产重组,如果其主营业务、高管人员以及实际控制人都发生了变化,即使其财务指标符合条件,3年之内也是不能提出重新上市申请的。但3年过后,这一格局将发生变化。此时,财务状况良好的退市公司提出重新上市的申请,是符合条件的,其重新上市的目标也容易达到。