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对此， 艾瑞咨询认为，伴随着用户移动支付习惯的建立以及移动支付场景覆盖率的不断提高，中国移动支付市场交易规模已经结束了快速增长期，进入到了稳步增长阶段。从交易结构来看，由于Q1受到春节因素影响，第三方移动支付用户间红包转账等交易行为增加，第三方移动支付交易规模结构中的个人应用板块占比从2018年第四季度的60.0%上涨至2019年第一季度的61.3%。另外，得益于头部市场参与者在互联网理财领域的持续发力，2019年一季度移动金融板块也保持回暖态势，这部分交易规模占整体交易规模的17.4%，较去年同期上升了0.9个百分点。

也就是说，因此我国即使是4.2462亿城镇就业人员，仍然有超过1.3亿人没有缴纳城镇基本养老保险。具体比例为31.07%，也就是说只有差不多69%的岗位才有缴纳城镇职工基本养老保险。另外在缴纳了养老保险的岗位中，也存在缴费基数不真实的问题，为了节省开支，不少企业缴费基数按照政府规定的下限缴纳，而实际发工资其实高于这个基数。

《华夏时报》记者向百瑞信托询问该公司2018年度信托资产投向房地产业信托资金额度和占比等数据，百瑞信托未给与提供。国家电投集团资本控股董事长、党委书记兼百瑞信托董事长王振京曾对外称，2018年是信托行业进入从高速粗放发展向全面高质量发展的转型换挡元年，回归信托本源，结合自身资源禀赋打造核心竞争力和新的利润增长点，成为包括百瑞信托在内的所有信托公司的共同选择。

值得注意的是，在收入逐渐增加的同时，信托公司的报酬率却依然偏低。信托业协会统计的数据显示，就2017年已清算的信托项目来看，平均年化综合报酬率仅为0.42%，较2016年年末的0.73%下降0.31个百分点，较2017年三季度的0.44%下降0.02个百分点。

（二）依法落实岗位待遇。退役士兵享受所在单位正式员工同工龄、同工种、同岗位、同级别待遇。军龄10年以上的，接收的企业应当与其签订无固定期限劳动合同，接收的事业单位应当与其签订期限不少于3年的聘用合同。任何部门、行业和单位不得出台针对退役士兵的歧视性措施，严禁以劳务派遣等形式代替接收安置。退役士兵待安排工作期间，安置地人民政府应当按照上年度最低工资标准逐月发放生活补助。

作为本土企业，珠海市纳思达股份有限公司亦期盼政策落地。这家打印机龙头企业在国外有大量业务布局，亦聘用诸多境外人才，包括不少港澳人才。“我们在招聘境外人才或者将他们调回国内过程中，因为国内个税相对较高，往往需要给一定补贴才能让员工平衡。”纳思达副总裁张剑洲表示，现在个税差异被拉平，意味着企业这块“隐性开支”将有望减少，“这非常重要，近年随着我们加强研发创新，对高端紧缺人才需求越来越大，个税优惠政策增强这里的人才获得感和吸引力，也让我们能多招些人”。