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“公司已经全部破产,只是没有清算,我一点回笼资金都没有了,只能在外边打工挣钱,收入很不稳定。”韩宇说,事后自己曾筹集近50万元,逐一对投资人进行返款。去年开始做微商,仍负债累累,“ 现在还欠着信用卡、贷款软件的钱,一时没还电话就会爆掉,我现在每个月负债在一万元左右。”

26日,正在伊拉克访问的伊朗外长扎里夫在记者会上表示,伊朗希望与地区国家建立一种更为平衡的关系。为此,伊朗提议和周边国家签署互不侵犯条约。扎里夫还重申,面对美国不断增强的军事存在和经济施压,伊朗已做好应对各种威胁的准备。美国近期加大了对伊朗的施压力度,包括经济上加紧制裁,军事上将航母打击群部署到海湾地区,外交上力挺以色列、沙特等反伊朗的国家。双方紧张局势加剧,大有一触即发之势。面对美国一方面搞极限施压,一方面要求与伊朗进行新的谈判,鲁哈尼近日表态称,我支持谈判途径和外交手段,但在当前形势下我不会接受,目前的情况不适合谈判,我们只有一个选择,那就是抵抗。

责任编辑:吴金明来源:商业周刊中文版11月21日,万科作为中国合作伙伴,参与了2019年“创新经济论坛”。来自全球60多个国家和地区的约500位极具影响力的政府代表、企业家、科技创新领军人物及专家学者在北京共同出席了此次论坛,对当前全球在经济、城市化、科技与气候变化等领域所面对的重要挑战共商对策。万科董事会主席郁亮表示,“作为时代的企业,应该具有全球化视野。参与创新经济论坛,让我们更加紧密地把握全球经济领域的最新动态,向世界一流企业学习经验,广交各界朋友,为万科现在和未来的发展寻找前瞻性的思路和机会。” 郁亮出席了论坛的“城市化”主题讨论,其认为借鉴东京经验,中国大城市有能力也有机会解决居住问题。万科还在论坛期间主办了“旧基建,新生活:中国和全球城市更新的未来“为主题的午餐交流会。

一份2016年的HR文档泄露,3年后在公司内部流传,引起员工的高度关注。文档可以追溯到2016年7月,在幻灯片内,谷歌人力资源部门下定决心要削减薪酬预算,公司的薪酬预算高达200亿美元。如何裁减?减少晋升员工的数量、按比例聘请更多低级员工、进行审计以确保将薪酬付给正确的员工。除此之外,HR还提出一些方法,推动变革时尽量减少影响,避免引过员工过多注意,还谈到一些将变革政策推销给员工的好方法。当中一些方法后来真的派上用场,比如以前会给员工派发年度节日礼物,现在没有了,不过当中的大多方法并没有变成现实。

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