区美黃色第一级

当中国的恒大FF公司爆出薪酬纠纷时，美国的FF公司尚未有类似的消息露出。相反，从媒体报道来看，恒大的注资，让FF美国公司的人力资源迅速丰满。据界面新闻报道，美国当地时间9月11日下午1点， 贾跃亭手扶着一块巨大的黑色标语牌：欢迎加入法拉第！（Welcome to FF！）。而FF工厂的人力主管Vince Nguyen宣布，招聘人数被刷新为1300名。Vince最初曾在去年3月加入FF，半年后，由于乐视危机导致FF出现资金问题，他在去年9月离开。但今年FF获得恒大的投资之后，Vince于4月份又再次加入了FF。

第二个是资金托管制度。20年前的这项创举，目前已经被整个资管行业认可，保证了资金的安全性。第三是信息披露制度，公募基金的信息披露可以说是最早、最全、最严密的，这方面完全可以给银行理财子公司提供一些经验。现在银行理财子公司也在向我们学习净值化管理、净值化产品营运平台建设。对他们而言，如何做净值化产品是一个巨大的挑战，投资者教育、净值化产品后台系统的搭建是很艰苦的，是一项长期工程。

其次是要做好配套安排，降低对实体经济冲击。要充分考虑实体经济尤其是民营企业的承受能力，能否考虑适当延长资管新规的过渡期，让非银机构能有序压降非标规模，避免短期内的过度冲击。我也建议可以考虑加大财政政策力度，比如提前发放地方政府专项债、充分发挥政策性金融机构与政府融资担保基金的作用等措施，来及时对冲非银收缩的负面影响。同时，建议探索设立非标转标的评级、估值和交易等官方标准，帮助金融机构做好资产负债匹配，更好满足投融资两端不同市场主体的需求。

老用户的既用套餐中，流量很少、通话时间相对较长。在移动社交媒体的通话功能已经逐步取代移动电话功能后，电信套餐内的大量通话时长及其资费被沉淀至电信运营商的账薄上，成为其巨额利润的重要来源。变更通话时间和流量的设置比例，既简单易行，又惠及用户，为何不做？而运营商不惜大量客服成本向老用户推销的“升级”套餐中，除了资费升级以外，噱头更多，不是通话时间畸少——目的在于让用户“餐”外用资，就是流量说法多多（参见光明网评论员文章《电信套餐是优惠还是挖坑，你说呢》），根本让人体会不到提速降费的实惠究竟在哪。

“后发劣势”从表象看，是人和资本的冲突日益尖锐，但背后的实质是人和权力的矛盾不可调和，是制度的事。是权力和资本窒息了活力，所以要把“权力关进笼子里”，要把“资本装进盒子里”。当然即便是今天的西方，后者也是没有完全解决好的。桃花源中人，不知魏晋。偶们当然是不会接受“后发劣势”的。所以要“制度自信”。

其实上述这些问题，往往都是创业公司的通病，同样是蔚来现在的一个硬伤。而蔚来这个时候裁员，逻辑上绝对不是没钱了，而是这么烧钱确实是不行了，公司已经出了两款车型，整套研发和生产以及交付，售后等流程也确定了，这个时候就该对人做出调整了，能对蔚来有用的留下，没用的主动或被动离开，因为这就是商业，钱应该花在更有用的地方，对于蔚来来说，什么地方有用：研发、生产、服务。