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8．问：《规定》对考核评价中央企业领导人员有哪些具体规定，是怎么考虑的？答：考核评价是中央企业领导人员管理的重要环节，是考准考实中央企业领导人员德才表现、选准用好中央企业领导人员的基础，是严管和厚爱、激励和约束的重要依据。中共中央组织部、国务院国资委党委高度重视中央企业领导人员考核评价工作，制定出台并修订完善了中央企业领导班子和领导人员综合考核评价办法，在实践中不断完善经营业绩考核体系，取得了很好的效果。但从近年来的工作实际看，也存在一些问题。比如，经营业绩考核还没有做到根据岗位职责实现对每位班子成员的个性化考核，党建工作责任制落实情况考核刚刚起步，考核评价结果的运用还不够充分，等等。

小米表示，公司坚持以中国境内证券交易所为主上市地，CDR发行与港股发行同步，最终CDR发行数量以证监会核准发行为准。在CDR发行方式上，小米曾表示，将采用市场化询价方式，综合考虑公司基本面、投资者需求、市场承受能力、未来发展资金需求等因素确定发行价格。更新后的招股书显示，公司CDR发行按与港股孰低的原则定价。

家电产业分析师梁振鹏介绍，小熊电器一年营业收入20亿元左右，与九阳、苏泊尔相比要落后很多，竞争力比较弱。因为产品客单价比较低，基本上放弃了线下实体门店渠道，以电子商务渠道销售为主。证监会也要求小熊电器对“选择线上销售为主方式且随主流电商平台收入增长而销售规模增加的可持续性和稳定性，主要电商平台经营政策的变化是否会对发行人生产经营产生重大不利影响，采取的措施及其有效性”进行说明。

此外，华光新材在招股书中还提到其主营产品之一银钎料产品，存在被替代的可能性。记者了解到，通常银钎料的含银量在 20%以上，由于银价格昂贵，对钎焊材料行业部分下游客户形成了一定的成本压力，因此一些下游客户在寻找可替代含银量较高钎料的降银钎料。

到了今年一季度末，易方达瑞惠的股票仓位为23.85%，比去年第四季度末的9.28%上升了14.57%。不过，易方达瑞惠的规模也从去年四季度末的544.4亿下降至156.9亿，这显示易方达瑞惠的规模上升是基金赎回被动提升的结果。同样，华夏新经济基金仓位的提升，也不是主动提高股票仓位，而是大量赎回所造成。第一大重仓招商银行的持股数量由去年末的5458.5万股降为3505.8万股；但由于基金规模的大幅缩减，招商银行占基金净值比例从去年末的3.6%升至7.71%。

要知道，这一数据仅与其三年前持平，用户的多寡以及活跃度直接关系到广告投入量的多少以及盈利空间，公司用户数量及活跃度停滞不前，导致广告业务收入下降。能否扭转局面引关注2018年初，暴风集团董事长冯鑫提出了2018年“All for TV”的集团发展战略，冯鑫表示，公司未来三年都要做电视，冯鑫还亲自担任了电视业务部分暴风统帅的首席产品官。