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总体来说，公司人力资源管理这30年来有很大贡献，但是还不够科学。现在公司18万多名员工、170多个国家，没有评工资的大困难，没有评奖金的大困难，没有配股票的烦恼与困难，就是基本平衡了的成绩。现在这些管理存在一些问题与矛盾，但是没有大的问题和大的矛盾。应该我们从0到80%的判断是基本准确的，但是从80%到100%的判断还不够准确、管理也常出现波动，这就是我们目前存在的缺点，如何优化，如何使机关从管控型走向服务支持型，让公司上下左右部门全体全力朝向“多打粮食、增加土地肥力” 而奋斗，这是我们改革的一个问题。

报道称，自一周前宣布参选总统以来，前副总统乔·拜登在民主党总统候选人初选的初步民调中领先于桑德斯。他5月1日因为淡化中国构成的经济威胁的言论而让人侧目。报道指出，拜登过去也曾发表过类似言论。报道认为，桑德斯一直希望通过强调自己反对北美自由贸易协定和跨太平洋伙伴关系协定的立场来与拜登区别开来，他在5月1日晚含蓄地对这位前副总统提出批评。

焦点5：IPP模式解决项目垫资占用资金流过大难题NBD：IPP模式的具体情况是什么样的？陈俊：我们企业的发展状况，简单来说就是需要钱，业务开展前期需要垫资占款，但只有5000万注册资本金、上市公司2亿元的担保，缺钱做项目。项目客户付款“3：3：3：1”，客户付一部分钱，就得回去先干着，我们大概要垫资40%，甚至有的50%，每年接10亿元的项目，要垫4亿~5亿元。前两年我的股票和房产做了质押，勉强维持整个公司的运营，也靠着上市公司给的2亿元担保和客户的回款勉强维持。

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券商中国专栏作家程大爷对记者表示，美国大型经纪商的零佣金举措，会推动券商数字化转型的速度，加快优胜劣汰的进程，加速未来行业整合的步伐。未来券商行业集中度进一步提升，会催生两类优势券商脱颖而出：一是综合实力强劲的少数头部券商，二是着力于打造业务差异化特色并且在细分领域取得领先优势的个别中小券商。

以往能够在日本就职的外籍劳工仅限于医生和护士等高度专业人士，根据修正案，今后其他领域的一般劳动者也能来日就职。修正后的法律将为劳动力短缺部门的外籍劳工提供两种类别的签证。其中，第一类签证要求外籍劳工具备一定的技能和日语能力，不允许他们携带家眷，最长留日时间为5年。第二类签证则给予技能较高的外籍劳工，他们可以携带家眷并有获得居住权的机会。