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15家公司业绩实现双增长目前，沪深两市2017年年报、2018年一季报披露工作已接近尾声，多数北上资金重点布局标的也均拿到了满意的“成绩单”。《证券日报》市场研究中心根据同花顺数据统计发现，上述34家月内受北上资金布局的公司中，截至昨日，已披露2017年年报、2018年一季报的公司家数分别为30家、20家，其中，报告期内归属母公司净利润实现同比增长的公司家数分别为27家、18家，占比均为九成，显示出北上资金对于绩优标的的青睐。

162天实时监测预警服务世园会北京世园会会期长达162天，中间跨过春、夏、秋三个季节，因此生态气象展区在设计时也考虑到了为园区服务的功能，实时监测数据、当天逐小时预报和未来1-7天逐日预报、滚动预报预警信息等，都将服务世园会运行和参观观众。

那么，这些劳务输出大省的人口流向是哪里呢？一般是长三角、珠三角和京津为多。从安徽省外出人口流向看，主要集中在苏、浙、沪，三省市合计为838.6万人，占全省流向省外人口的79.3%，流向三省市的人口分别占29.2%、27.0%和23.1%；其次是流向广东和北京，分别占4.2%和3.4%，其他25个省市占13.1%。

2017年下半年，金立在门店开始主推定位年轻人市场、价格稍高的S系列，这让杨磊所在的专柜销售情况恶化。“年轻人对金立这个品牌没什么感觉，”杨磊指出，主打年轻人市场的战略让他的门店失去了中老年消费者，却没有迎来更多年轻人。金立危机因何而起？金立成立于2002年，是一家老牌的国产手机厂商。金立手机虽然未曾跻身手机品牌第一阵营，但也曾风光无限，请刘德华代言、销量每年几千万，董事长刘立荣更是在媒体面前高谈阔论。然而，如今金立可能真的遇到了16年来最艰难的时刻。

非销售员工完不成任务也要就淘汰？近日，有媒体报道，“荣盛房地产发展股份有限公司（以下简称‘荣盛’）石家庄分公司对非销售员工下发销售任务，要求员工购买或推荐他人购买荣盛的房源，如若完成不了销售目标，该员工将进入公司淘汰序列。为了保业绩，荣盛内部一直有全员营销的传统，在平时，内部员工购房，可以享受总房款9.8折优惠。据该人士透露，公司会给员工办理集体户口，以规避限购政策，但他没有购买意愿，也没接触过销售工作，这可能意味着淘汰。然而，将房屋销售与员工考核挂钩尚属第一次。”

新京报记者在智联招聘APP中寻找相应功能发现，位置权限与其首页检测用户所在城市并推荐工作有关，相机权限则发现与上传头像有关，记者未发现与开启通讯录权限所关联的主要业务功能。需要注意的是，与智联招聘同样属于“求职招聘”类的Boss直聘与前程无忧只开启了位置信息，并未在安装后即向用户索取相机和通讯录权限，猎聘则未索取与主业无关的信息。