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对此，上文提到的知情人士表示，内部加盟模式其实对于连锁餐饮品牌而言本来就存在一定的风险，稳定性相对较差，餐饮行业中采用内部加盟模式发展最终解体，各自为营的品牌案例并不在少数。好利来这种模式本身就存在不稳定性，加之各个片区所面临的市场情况和市场需求差异明显，很难长时间统一发展步调，造成最终散伙的可能性非常大。

今年7月底，国家油气管网公司筹备组成立，成员包括来自中石油的张伟、侯启军、姜昌亮，以及来自中石化的刘中云、王德华，还有来自中海油的李辉、何仲文。他们共同构成了新成立的国家管网公司的领导班子，此外还包括一名纪委书记。尽管目前关键信息尚未敲定，但新公司的架构信息已流出，业务板块包括原油事业部、天然气事业部及成本油事业部，另有生产运行指挥本部、科技研发本部、工程建设本部和管道完整性本部。上述人士告诉记者，公司架构先行安排的主要作用在于稳定人心，“让员工知道未来都有地方可以去”，不过这仅是初期的框架，不排除在后续具体操作的过程中还会微调。

马云曾向媒体表示：“10年前，我与我们的高层坐下来，问如果阿里巴巴没有了我会怎么样？我很骄傲阿里巴巴现在的组织架构、企业文化、治理体系和源源不断的人才梯队，允许我走开而不至于带来破坏。”早在2013年，马云已卸任阿里巴巴首席执行官；2015年已经担任阿里CEO的张勇也不可能是“守成之君”。互联网产业的破坏性发展，意味着发展缓慢就会衰亡。比尔盖茨那句“微软离破产永远只有18个月”言犹在耳朵。

在开幕式上，柯洁谈到了自己最近输了很多不该输的棋，目前也在反省，虽然并没给自己定一个明确的目标，但今后会努力，而且将多参加一些国内比赛。去年年底，柯洁在国内最具传统的两项挑战制的慢棋头衔战“名人战”和“天元战”中均选择了弃权，“威孚房开杯”也没报名，错过了不少国内比赛。当然，这也可以理解，去年柯洁的赛程实在是太忙了，但忙时很忙，闲时又很闲，少了一些慢棋的紧棋实战机会，这也或多或少影响到他近几个月的状态调整。聂老曾对此委婉地提出了批评。

HR顶多在校招方面帮你走走流程，但你把招一个VP，招一个Director的事交给HR，让他做sourcing，给你弄一些简历，你来筛选，这绝对是太天真、太天真的想法。第三，招人的时候，你一定要用行政的方式保证自己团队不会雇不够格的人。招人的权利是不能下放的，一流的人雇二流的人，二流的人雇三流的人。而且你跟团队的想法其实是不一致的，你的目标是维护公司的文化和留住优秀的人，而团队更在乎完成KPI，可以拿到股权，然后公司上市可以分红，他不会想到公司的文化，所以很可能招不过关的人进来。

4月，杭州土地市场涨幅显著，单月成交379亿元，已累计成交总价850亿元；滨江集团52亿拿下的杭州上城区地块， 楼面均价达到45325元/平方米，创下了新的均价记录。刚过去的5月，杭州土地市场延续上涨趋势，单月成交265亿元，累计成交总价1115亿元，依然高居榜首。