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第四，要构建具有全球竞争力的人才制度，加快形成良性有序的人才流动机制和创新相容的人才激励机制，实现“人尽其才、才尽其用、各得其所”。“人才瓶颈”是粤港澳大湾区协同创新面临的主要问题之一，因此我们要为创新型人才提供宜居宜业宜研的环境，现在不仅要引人，还要留人、用人、培养人。我们一定要建立健全有利于竞相成长各展其能的激励机制，就是要营造“创业能致富，创新致大富”的环境，构建创业、创新、创富的“金 三角”。华为股权激励就是一个典型的用激励机制留住优秀研发人员的例子。科技企业面临最大的问题之一是人才流失，靠股权激励，能够形成一个“金手铐”，留住大量的优秀人才。

华测导航：2018年净利预降7%至18.67%华测导航（300627）1月27日晚发布业绩预告，预计2018年净利为1.05亿元-1.2亿元，同比下降7.05%至18.67%。公司2018年主营业务收入较上年同期仅实现30%以上增长，不及预期。公司全年投入增长高于主营业务增长，导致利润有所下降，但2018年的高投入为未来年度持续高速增长提供了保障。报告期内，公司预计研发费用较上年同期增长65%以上。

公司回应：1亿元将由董事长自筹 短期无减持计划2015年之后，蓝色光标归母净利润波动较大：2016年同比劲增超8倍，2017年则同比下滑65%，今年上半年基本与去年持平（同比增长4.84%）。而这背后，还存在主营产品毛利率逐年下滑的隐忧。隐忧之下，蓝色光标股价也表现不佳。截至9月中旬，其股价自2015年高点以来已跌去八成。

据台湾有关人士透露，事件起因是，台当局对大陆人士来台交流“极度不友善”。因台外事部门未依规定通知“移民署”，使得三位持可礼遇通关的APEC护照的大陆人士无法顺利“入境台湾”，被挡在机场，后虽转经“移民署”署长签可同意“入境”，但是三人已决定搭机返回大陆。

5G+北斗系统催化在经历28年产销量高增长后，中国的汽车行业在2018年出现了第一次负增长，产销量分别下降了4.2%和2.8%，跌势一路延续到2019年5月。“中国汽车产业未来有两个关键的突破口，一个是新能源汽车，一个是智能网联汽车。”中国汽车工业协会秘书长师建华表示，以自动驾驶为代表的智能网联汽车将是中国汽车业复兴的希望。

9个月Shibor报3.727%，上涨4.3个基点；1年期Shibor报3.812%，上涨3.9个基点。长端利率短期承压市场人士指出，周一召开的国务院常务会议要求财政金融政策协同发力，确认货币政策边际放松和未来积极财政政策方向，宽信用的政策信号对信用债形成边际利好，信用债收益率普遍回落，但风险偏好提升推动利率债收益率上行，信用债强、利率债弱的态势很可能将延续一段时间。