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“我们认为，任何违法行为都应该受到法律制裁。”GE中国公关部人员告诉澎湃新闻，公司于7月10日发现中卫通用的“假冒”行为，第一时间就展开调查并联系相关单位澄清事实。管委会回应已中止履行项目协议针对GE中国反映的问题，澎湃新闻于9月上旬前往山西综改示范区科技创新孵化基地。

2、干部与人才：坚持对管理者的末位淘汰制，建议增加员工对干部的评议约束机制；专家通过考核与循环考试进行筛选，以考促训，以贡献结果评价员工；建立清晰、稳定的专业岗位队伍；精简的编余人员撤退到地区部、公司机关的战略预备队，培训考试合格后再上战场。

报道还提到，美中海军正“此消彼长”：美国海军战备状况很差，军舰数量不足，一直处于力不从心的超负荷运转状态。为遏制中国海军的海上扩张，美国海军需要建造数量更多的低成本、小型化舰艇，装备先进导弹，为重塑美军海上绝对优势，打造全球规模最大、技术最先进、训练最好的蓝色海军争取时间。

不过那几个都是ITF的冠军，跟WTA的相比很不一样，不过在休息了七个月之后取得这样的成绩还是很棒的。能够多打一些比赛就很好了，我没想到我能打得这么好。我在WTA诺丁汉站比赛中还打进了半决赛，打败了几位非常优秀的球员。我对目前的一切进展感到非常满意和开心。

“郑洛新国家自主创新示范区，国家大数据综合试验区，中原城市群等国家级战略平台联动发展，河南的空中、网上、陆上、海上4条丝绸之路建设加快推进。”河南省常务副省长黄强说，河南在全国发展中的大局地位不断提升，正成为新时期内陆对外开放高地。强化合作互补

任正非在公司组织变革思路讨论会上的讲话2019年10月23日一、为什么要变革？公司组织变革主要目的是为了避免官僚主义产生，增强作战能力。随着公司规模增长，高级干部越来越集中在后方，前方面向客户的就剩下低职级人员。如果权力审批集中在上层，带来的后果是什么？官僚主义产生。我曾去过土库曼斯坦，当年它们纯利几千万，办事处主任只有14级。我去拉萨办事处，西藏通信设施少，座谈时下面黑压压坐了一大片人，办事处主任只有17级，我对徐直军说，能不能对拉萨办事处试行改革，拉萨办事处没有必要对齐每个专业。我去蒙古国代表处，这么小的国家市场，有线、无线分工太细，后来我们强调系统部要围绕作战实现端到端全流程打通。约旦代表处连续三年亏损，当时我去座谈，下面也是黑压压一大片，有位HR来了三年，居然没有一天下过基层。有个代表处一位员工热情奔放、谦虚可人，16年工龄，16级，而且跨几个地区部工作过，这个人内部公关能力强，就是没有作战成绩，各级领导又喜马屁，人用错了地方。如果选择到国际会议中心作接待经理，也许不至于被淘汰，选错了岗位难免被淘汰。现在实行代表处改革，内部公关作用不大了……