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证监会：构建新三板多元化发行机制 改进定向发行制度证监会新闻发言人常德鹏25日表示，一是优化发行融资制度，按照挂牌公司不同发展阶段的需求，构建多元化的发行机制，改进现有定向发行制度，允许符合条件的创新型企业向不特定的合格投资者公开发行股票，持续推进简政放权充分发挥新三板的自律审查职能，提高融资效率，降低企业成本，支持不同类型的挂牌企业融资发展。
相比他们俩的稳重，吴蔚显得有点儿慌张却又很认命：实在不想重新找工作了，可也没有办法。不过最坏也不过如此了……年末裁员本就让人慌张，而经济的下行压力，更加深了裁员潮带来的不安全感。慌张之余，裁员潮也给职场人敲响了警钟。“明年，会更难。” 宋松感慨，唯一能做，就是武装自己，出路永远在自己身上，而不是企业。宋松在这波裁员大潮中思考着自己存在的价值，界定着自己能力的边界。
虽然腾讯放缓了补贴力度，但抖音已经嗅到了MCN机构流失的危机信号。6月8日，有MCN机构透露，抖音计划把20万粉丝以上的视频达人签约到公司旗下并发放底薪，而且只有独家签约才能得到流量曝光的机会，同时亦不允许达人与其他MCN机构签约。不过抖音迅速否认了这一说法，称创作者是抖音重要的组成部分，“抖音方面从无此类政策”。
其中，这12.67亿元的关联销售全部来自于一家公司—中华映管股份有限公司（下称“中华映管”）。值得一提的是，中华映管是上市公司的实际控制人，其获批的交易额度为34.92亿元。年报还显示，华映科技在2015-2017年三年间向关联方销售的金额分别为32.61亿元、22.55亿元和27.21亿元，占当期营业收入的比值都在五成以上，而关联方依然是上市公司实控人中华映管。
这种个人在时间和环境大潮裹挟下，只能被推着走的无力感，难免让人伤感。而发生在吴蔚身上的连环裁员，让人不得不正视裁员的波及领域和杀伤力。如果说吴蔚经历的一系列小公司不足以说明问题，那行业内的知名企业，或许有些代表性。据知乎在职员工王闯称，自己根据公司群人数测算，公司群里的离职率在20%左右。据他了解，知乎这次的裁员基本都在新业务线上下手，比如广告、招聘、视频这些成本高收益小的业务线。这好比于美团裁的是打车团队，滴滴裁的是外卖团队。
何小鹏：在汽车行业里，壁垒很多：规模化是其一，如果无法规模化，根本控制不了成本；品牌化是其二，高价值消费品的品牌溢价非常重要；品质化是其三，对于品质的通盘思考、经营和效果，也是巨大的壁垒。对于新的智能汽车品牌来说，需要一定的时间来建立消费者对品牌的信赖。但我们的长板有三个：
