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如果按照今年3月底的584名雇员，2017年的薪酬福利开支来计算的话，人均薪酬达到了17.37万美元，也就是大约120万元人民币，超过七成的收入用来发工资了。关于人才政策，华兴资本称：“我们的业务属人力资本密集型，故获得及挽留人才对我们至关重要。我们竞相争夺及挽留合资格雇员，制定具吸引力的薪酬方案既有必要又符合惯例，其中包括现金与股份支付及福利，因此我们可能产生大额股份支付，或会对我们的经营业绩造成不利影响”，“我们的成功取决于能否吸引、留任及激励合资格人员。根据留任战略，我们向雇员提供具竞争力的薪资、绩效花红、常规奖金及长期激励措施。”

张毅认为，旅游演艺市场一直就有投资回报周期长的特点，这在过去并不会成为困扰，“因为过去企业对地价的增值预期比较高”。“但在这两年，地价增值空间放缓，而过去动辄5亿~10亿元的投资，很大因素是为了圈地，项目本身是否赚钱不重要，赚钱更好，不赚钱也没关系。”

东莞证券认为，从市场环境来看，虽然首只养老基金募集完成，市场有望注入增量资金，但2000亿元关税清单引而不发，市场情绪依然承压。整体来看，大盘失守2700点位后技术面较弱，市场聚焦前期低点拉锯，局面难言明朗，宜谨慎静待大盘适度企稳，继续关注量能变化。操作上建议保持谨慎，适度关注金融、基建、煤炭、TMT 等板块品种。

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责任编辑：常福强共享办公巨头WeWork周一表示，其已经于去年12月递交了IPO申请。Wework可能成为今年美股市场继Uber之后的第二大IPO。WeWork表示，其已经于去年12月秘密递交了IPO申请。目前，上市文件仍未向公众公开，计划于上市发行的几周前公开。

WeWork目前在全球27个国家、100个城市拥有425个办公地点，覆盖会员总数超过40万名，其中海外市场及大企业会员业务，已成全球增长强劲引擎。海外市场上，以中国为例，WeWork目前在上海、北京、香港、成都、深圳、杭州、武汉和广州等城市拥有74个社区。WeWork大中华团队在今年1月份的媒体沟通会上透露，新一年将继续拓展在南京、苏州、西安、重庆、天津等城市的发展。