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“13+薪”不等于年终奖在企业与员工签订的劳工合同中，“13+薪”与年终奖并不是同一概念。前者作为明确金额被写入合同，根据劳动法规定，属于固定收入范畴，受法律保护。而后者仅作为公司年度业绩奖励，发放权限归公司所有，并不受法律保护。在不少初创企业的用工合同中，“13+薪”取代年终奖发放已经逐渐成为趋势。不少企业也以此作为企业招聘宣传点，来表明公司对于员工福利的投入程度。

被告公司作为电子商务平台经营者，系连接各方的纽带，须合理平衡司机、乘客和平台的权利和利益关系，既要保障乘客人身、财产安全，也不能损害司机的合法权利。被告公司以安全和效率原则作为平台运营基础值得肯定，但执行平台规则时，应考虑个案的具体情况作出符合实际的判定，不应以平台规则为由任意限制司机的正常运营。

同时，央行将继续执行稳健中性的货币政策，前瞻性地做好相关政策储备，保持流动性合理稳定，促进市场的健康平稳发展，营造良好的经济金融环境。银保监会主席郭树清认为，近日我国金融市场受多种因素影响出现较大幅度异常波动，与我国经济发展基本面严重脱节，与我国金融体系整体稳健状况不相符合。当前我国经济运行稳中向好的趋势没有改变，系统性金融风险完全可控。银保监会将进一步深化改革、扩大开放，采取相关政策措施，落实党中央、国务院“六稳”要求，推动金融市场回归到正常健康发展的轨道。

但李强也注意到，有些公司为了留住员工，会选择延迟年终奖的发放。“比如说每年2月、3月是跳槽高峰期，有些公司就会把年终奖放在3月后发，如果次年3月你还在，那就能拿到年终奖，那么有部分人为了年终奖可能会选择不走。”奖金向资深公司人倾斜在中智的报告中，34%的企业在核算年终奖过程中，会做人才保留预测盘点。13%的企业对有离职倾向的核心员工会适当增加年终奖额度，以挽留核心员工。

“很多企业从现在开始已经陆续调整奖金发放规划，3年过渡期之后，很可能会有明显的改变。”杨阿兰说。责任编辑：张玉刷脸支付进入五线城市 三巨头加持物联网“飞”到百姓身边编者按：春节是万家团圆、共享天伦的美好时刻。短短一周，《证券日报》记者奔向各地，全景记录了基层一线日新月异的巨大变化，记录了“老乡们”创造美好生活的质朴故事，分享了各处不一样的春节。我们品读的或许不再是年味，而是传统年俗与新时代的碰撞、传承与融合。

等到市场行情回转，基金转换业务方向或许就会颠倒。华南某公募人士向《国际金融报》记者详细介绍道，基金买卖的手续费比较高，当市场行情不好，投资者往往会选择赎回基金，等市场行情向好的时候再申购，无疑会付出很大的投资成本。现在很多基金公司都为投资者提供了基金转换的业务，投资者在最初选择基金时，也应该考虑该基金公司旗下的产品线是否全面，可供市场波动时进行基金转换。另外，投资者需注意的是，不同的基金公司的基金转换业务收费方式不同，具体执行基金转换操作时，需咨询基金公司。华夏基金认为，投资者不要频繁地转换基金产品。因为基金是一种专业理财产品， 基金业绩有一定的周期性。投资者不能因为基金净值在短期内低于了心理预期， 就盲目地进行基金产品之间的转换。这样不但增加了基金的转换成本， 而且也可能失去了原有基金产品应有的获利机会。