
格力逆势全员涨薪是对企业最大利好。但事实是,不少企业管理层和HR的口头禅就是“人力成本控制”,企业一旦遇到问题,第一反应就是裁员降薪,降低人力成本,让公司财务账目更漂亮。然而同为上市公司,格力管理层似乎不这么想。当然,这首先来自于其发展底气。据格力电器三季报显示,格力电器2018年前三季度实现营收1501亿元,同比增长33.94%;实现净利润211.2亿元,同比增长36.59%。业绩高速增长,格力就有了给员工加薪的增量蛋糕。
格力逆势全员涨薪,还是中国企业价值观与发展观的一次纠偏。企业价值的根本在于持续创造以科技创新、提供优质产品和服务为主导的经济效益,从而能对内提升员工薪酬福利、创造更多就业岗位和职业上升空间,让人才有充分施展空间,对外依法纳税、增加消费者福祉、提升市场效率并降低交易成本。
但是,法律能解决问题。法律就像奥运会上公开的赛场规则,不管你是哪个国家的人,按规则来,跑到冠军都会拿到金牌,都会被鼓掌。所以,最重要的是建立在法治基础上的市场经济,建立一套公开的规则。只有都按显性规则办,按公开的游戏规则办,才能催生、孵化、发展出大企业、好企业和有竞争力的企业。
从匿名问卷来看。很多人觉得自己在这里压力大,过的充实、开心、有成长。大家对这个组织更多的印象是说人话、enjoy、皮实、直接沟通、不断的自我介绍和复盘。借用陈春花老师讲过的,说一下我对于压力和成长/收获的理解: *///下面应该严肃点如果你在这个公司感受不到压力,你应该离开,因为这个公司快挂了;如果你的部门没有压力,你应该要求转岗,因为你们的部门快被取消了;
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大海之大,更在于其容。水唯善下终成海,大海为万水之归,有着极强的包容性。正是拥有不拒众流的开放胸怀、拥有海纳百川的包容品格,才能成其大、成其稳,才有如此的韧性、如此的定力。“相通则共进,相闭则各退”。经历过封闭带来的落后之痛,尝到过改革开放带来的发展之甜,中国深深懂得“开放带来进步,封闭必然落后”这一道理,将始终秉持开放包容的理念,拥抱世界。“中国推动更高水平开放的脚步不会停滞!中国推动建设开放型世界经济的脚步不会停滞!中国推动构建人类命运共同体的脚步不会停滞!”这是庄严的宣示,也是中国经济克服风雨挑战的必由之路。