精品亚洲永久免费精品app推荐

从时间点来看，发行高峰集中在今年3-4月，此时的上证综指重回3000点上方。Wind数据显示，截至10月30日，还有886.73亿元可转债已获证监会批准但还未发行，未来预计还将有一轮发行高峰。国金证券周岳团队指出，从历史发行经验看，一、四季度供给较多，按月份统计看，1月、3月、11月、12月为可转债的“多发时间”。

责任编辑：梁斌 SF055北京时间2月6日消息，美国生产率在2019年第四季度增长低于预期，表明生产效能的增长正在重返疲软趋势。美国劳工部周四发布的数据显示，第一季度非农企业员工每小时产出折年率增长1.4%。这低于彭博对经济学家调查得出的1.6%的预期，第三季度为下降0.2%。单位劳动力成本也以1.4%的速度增长，前三个月为增长2.5%。

就算是由或部分由疫情造成，那也要认识到，疫情之类风险，正是经营企业所要面临的一个风险点，为了追求高收益的企业主，本来就该承担这个风险。我们都知道，企业经营的超额收益主要归企业主所有，员工、供应商、客户等方获得的不过是按市场价计量的收益。不少企业主缺乏“风险和收益成正比”的担当，只愿意享有企业成功后的高收益，却不愿承担企业失败或受挫时的风险，总是想把风险转移给他人，比如转移给员工、供应商、客户等方。

蔚来断臂自救在削减成本方面，谢东萤确认，截至今年年底将减少员工数量，从9000多人减少至7000多人，并且蔚来还会剥离一部分非核心业务。此前李斌发布的内部信中就提到，蔚来计划在今年9月底之前裁员1200人，相当于员工总数的14%。财报显示，二季度，蔚来的销售、一般及行政开支同比仅增长48.6%，而在一季度、去年四季度和三季度，这个增幅分别是71.5%、130.0%、208.9%。

沪上某中型私募基金合伙人介绍，公司对所有岗位都有设立绩效工资和奖励方案。投研部门，各投资经理独立核算，按照既定比例参与分享业绩报酬收入；研究部设有按照业绩报酬收入一定比例的奖金池，由投资经理对研究员打分并按照权重结果分配。据华南一中小私募研究员向记者介绍，其工资主要由基本工资+推票奖励+年终奖励，其中大家最为期待的是年终奖励。“公司的基本工资和业内相当，拥有2-3年经验的人大概是15k。此外还有推荐奖励，但这个机制应该大部分公司都形同虚设，因为私募的基金经理控制大部分交易，股票买没买，如果基金经理不说，研究员也很难知道。所以一般大家最为期待的还是年终奖。”

文/《财经国家周刊》记者里雨曦恒大研究院预估，餐饮零售行业春节短短7天的直接销售收入或腰斩5000亿元。这还不包括后续影响。与往年不同，等着亲朋好友回哈尔滨过年的小赵，不仅取消了在餐厅订好的年夜饭，连约好的朋友、同学聚会，也统统取消。好多朋友至今连面都没见上。