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责任编辑：马婕纽约时报：马斯克本人不会放弃特斯拉董事长和CEO职位来源：DonewsDoNews 8月17日消息（记者 赵晋杰）特斯拉董事长兼CEO埃隆·马斯克（Elon Musk）日接受了《纽约时报》的深度专访。他表示，自己没有计划放弃特斯拉董事长和CEO的职位，公司现在也没有积极寻找特斯拉COO的人选。

同时，*ST神城称，公司目前及未来均不会对长城国际进行股权变更及剥离，不存在通过剥离方式使长城国际成为一个没有任何资产的“壳”以规避支付员工工资的情况。值得注意的是，就在半个月前，*ST神城在年报披露截止日4月30日，发布了其2018年年报。伴随着这份营收骤降的年报，*ST神城的会计师事务所出具"无法表示意见"的审计报告。

2018年利率市场化改革已然有加快推进势头：2018年3月25日，央行行长易纲在“中国发展高层论坛2018年会”发言提出，深入推进利率市场化改革，在有序开放存贷款利率管制的同时，努力培育金融市场基准利率体系的形成，健全市场利率的定价机制，完善中央银行利率调控和传导机制，推动整个货币政策从以数量型调控为主向以价格型调控为主的转变。此前，易纲行长在《货币政策回顾与展望》[1]一文中提出，探索和完善利率走廊机制，进一步疏通央行政策利率向金融市场及实体经济的传导。

数据显示，2017年-2018年，公司华南地区的营收分别是35.81亿元、38.38亿元和19.56亿元，同比分别增加7.03%、7.18%和5.67%，较前两年0.30%和2.27%的营收增速有明显提高。今年上半年，华南地区的毛利率为45.11%，达到近8年最高，公司盈利能力明显提升。

彼得·蒂尔认为，过去25年以来，消费互联网一直是科技行业的一个重要领域，起着主导作用，但消费互联网领域可能不会像从前那样有那么多重大突破。所有重大的创意都已经被人们尝试过了。蒂尔周四在纽约举行的DealBook大会上发表了上述言论。外媒称，考虑到蒂尔的背景，他有关消费互联网的言论非常值得关注。蒂尔是Paypal的联合创始人，还是Facebook的早期投资者，他还投资了Airbnb等许多知名公司。

（九）完善人才柔性流动政策强化柔性引才理念，坚持不求所有、但求所用，不求所在、但求所为。创新柔性引才方式，支持通过规划咨询、项目合作、成果转化、联合研发、技术引进、人才培养等方式，实现人才智力资源共享。鼓励高校、科研院所建立人才驿站，推行特聘教授、特聘研究员、特聘专家制度。完善柔性引才政策措施，建立以业绩为导向的柔性引才激励办法，柔性引进人才与本地同类人才在创办科技型企业、表彰奖励、科研立项、成果转化等方面可享受同等待遇。