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罗斯基透露，海外的玩法和方式不同，流量明码标价，产品适合才行，而且企业都在做重度和轻度产品的时候，中度可能是机会，特别是养成类型。其实2012年，国内手游就开始了出海淘金之路。不过当前，行业竞争已经演变为“不出海，便出局”，这某种程度上反映了国内游戏公司的尴尬与焦虑。对于众多实力较弱且没有出海能力的中小企业来说，需要尽快适应新的行业竞争态势，在小游戏和超休闲游戏等细分领域发力。

面对新零售和新业态对大卖场份额业态的蚕食，至少是5年之前，以沃尔玛为代表的大卖场也意识到，营业额和市场份额的不断提升需要由扩张驱动转变为门店自身改造优化来完成。选择实验性地开设小型门店最早被沃尔玛和TESCO乐购尝试过。2009年，沃尔玛在深圳开出了3家名为“惠选”的社区折扣店，当时的惠选折扣店更类似便利超市，店面在200-300平方米，主打低价产品。这些门店在2012年被关闭。

具体来看，北京以12326元的平均招聘月薪，位列榜首。除北京外，招聘月薪高于1万元的城市，还有上海（11752元）、深圳（11107元）与杭州（10067元）。武汉地区春节复工后的平均薪资，高达9637元，跻身全国第一梯队，较2019年同时期上涨26.94%。

在项立刚看来，各国5G实力的评价是一个综合体系，而不是只有一项两项指标，它必须包括标准主导能力、芯片的研发与制造能力、系统设备的研发与部署能力、手机的研发与生产能力、业务的开发与运营能力以及运营商的能力六个方面。5G较量的制高点是标准的竞争。在3G、4G时代，中国企业在标准制定上几乎没有话语权，但是当5G来临，已经有中国企业可以站出来，喊出自己的声音。项立刚提示，会有一些不太了解的人把5G标准之争简化理解为编码之争，其实不然，5G标准是一个复杂的体系，它从编码、空口协议到天线标准林林总总，众多的标准一起形成了完整的5G标准。

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