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在张磊看来，人才是创新的未来和核心，不仅是“永远不需要退出的投资”，更是最具幸福感的投资。坚信教育的力量，坚持对教育的投入，坚守公益的精神，助力中国教育事业和基础科学研究创新，是高瓴坚持“重仓中国”理念的最好注解，也表明了高瓴对中国经济未来的信心和期待。

华为提倡自我批判，但不提倡相互批评，防止度掌握不好，影响内部团结，自我批判轻一点重一点都无所谓。兼听则明，偏听则暗，销售人员比管理人员更快看到客户需求的变化，财务人员是看到企业根本转变的第一人。公司必须广开言路，消除人们说真话的后顾之忧，企业的一些战略问题先兆才能够在第一时间被侦测到，否则，外界的坏消息就无法传递进来，企业就永远处于自我麻痹状态，直至企业破产消亡。

阿里云总裁胡晓明事实上，阿里巴巴旗下云计算部门——阿里云，是这家互联网巨头最成功的业务部门之一。得益于高附加值产品和服务，以及付费用户的强劲增长，成立9年的阿里云保持了强劲增长势头，在截至2018年6月底的季度内实现47亿元营收，同比增长93%。

面向未来，供应链要坚决拥抱全球化，全球化包括美国公司，用全球产业链的产品来构建我们的竞争力。我们不仅要打造全球领先的产品，还要“向下扎到根”，构建连续供应；同时要“向上捅破天”，有理论突破、技术发明、开创性的产品和商业模式。我们要持续提升软件工程能力，继续落实五年20亿美元的投入，打造可信高质量产品与解决方案。

消费者的装机成本下降了，但是内存厂商却不开心了。美光近日公布的2019会计年度第2季（截至2月28日）财报显示：当季营收降至58.35亿美元，与去年同期相比少2成，也较上一季下滑26.3%，为两年多来首度衰退。展望2019财年第三季度，美光预计收入将连续下降约17%至46.5亿美元，毛利率将从上一季度的50%下滑至37-40%。

我们正在经历很多好的变化。互联网从业者们拥有技术和知识，在与资本的对峙中握有砝码。他们的劳动者权利意识也在逐渐提升。996对于《劳动法》的侵犯、裁员的合法补偿问题正逐渐成为共识。未来的希望还蕴藏在互联网行业劳动者们的集体力量里。我们已经看到了集体行动的尝试：网易严选新闻中，传言离职员工们在准备集体诉讼。这群最懂得互联网的人，也最擅于利用各种论坛、平台、App实现网络互助，这也是通往劳动者团结之路。