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陈志新表示，中国和欧美之间的金融机构在科技创新上的一些差异。第一点，关于国内的金融机构对于技术的趋势，对技术需求和技术趋势方面的一些关注度差别很大。第二点，中美之间科技创新领域的创新路径和创新的阶段的不同。以下为对话实录：主持人：谢谢牛总分享。我特别同意他的一些观点，过去银行跟技术结合可能有很多的概念，银行IT化、信息化、数字化等等。但技术好像始终没有真正地在促成银行全面变革当中发挥核心的作用，更多的就是跟随的作用。现在面临金融科技的挑战，这里带动的不仅仅是技术融入到某些业务和流程渠道中，而且需要在战略、组织架构和文化、产品服务各个层面都需要更加深入的嵌入，这值得我们更加深入的探讨和思考。

司法委员会定于9日举行听证会，聚焦情报委员会先前发布的一份300页弹劾调查报告。[寄望参院]针对白宫方面的表态，司法委员会主席杰罗尔德·纳德勒以书面声明形式表达失望。“如果总统无法就相关指认作出好的回应，那么他不会想出现在（司法）委员会面前，”纳德勒说，“拒绝这次机会，他就不能说（弹劾调查）进程有失公允。”

据当地媒体报道，4月9日下午，张旅集团召开了2019年旅游营销工作座谈会，戴名清出席，这是他最后一次公众露面。戴名清在讲话中表示，“旅游行业竞争激烈，过去几十年里旅游同行努力树立了‘张家界’这个金字招牌，现在，这个招牌需要各旅游企业与在座的旅行商朋友共同维护。”他表示，“希望各位旅行商多给游客推介张家界的优秀景区景点，张旅集团也会积极推动旗下产品的提质升级。”

费洛迪表示，HR人最需要的能力，一个是潜力，一个是价值体系。在非常重要的组织当中，不管是年轻的还是年长的他们都是潜力的。我们有很多的数据表明，二十多岁的年轻人，可以是非常年轻的职业者；但还有七十多岁的人，他们基本都是主席或CEO。潜力和年龄无直接关系。

FESCO董事、总经理郝杰发表开幕致辞。随着人口红利的消失，人才红利到来，企业该如何应对？郝总指出，首先要关注人才质量，立足于存量的高质量发展，提升每个人的价值创造效率。作为人力资源服务提供商，FESCO围绕人才全生命周期开展人力资源服务，并朝着高质量方向发展，关注人才的时间长度与时间宽度。其次，多元化管理成为企业发展的重要部分，FESCO搭建了多元就业促进平台，帮助残障人士享受平等就业；打造国际人才一站式的综合服务平台，为外籍人才工作生活提供全方位服务，助力企业多元化管理。未来，FESCO致力于成为为客户提供有温度服务的人力资源综合解决方案的科技公司，赋能客户，与客户一同创造新的更大的价值。

不久前，央行方面也释放了加大对中小银行的政策支持的信号。据金融时报报道，近日人民银行副行长潘功胜在参加论坛时表示，目前，我国金融市场运行平稳，中小银行整体经营稳健，资本和拨备充足，流动性整体充裕。截至2019年一季度末，中小银行拨备余额1.54万亿元，同比上升18%，实现净利润1651亿元，比2018年四季度增加947亿元，中小银行抵御风险的能力和盈利能力明显增强。