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挫折产生的原因是什么？我们做了一个分析，第一就是奇瑞汽车集团目前在汽车产业当中的产业竞争力混改战略的问题，第二奇瑞汽车集团对混改要做什么，混改的投资人需要得到什么，我们需要给投资人提供什么，并没有特别想清楚。同时，虽然奇瑞汽车设计了一个极其复杂的双层股权结构，但是股权结构最终带来的不仅是认识上的混淆，同时也是对投资人最终对公司产生怀疑的最大的诱因。

除了国内裁员，12月11日，媒体coingeek还报道称，比特大陆将切掉以色列研发中心，将会有23名员工被裁掉，负责国际销售的营销副总裁GadiGlikberg也被解雇。赴港上市一波三折9月26日，比特大陆于港交所递交招股书，正式启动赴港上市计划。

陈志伟告诉记者，从贺建奎的报告可以看出，整个试验过程是有计划、有目的在进行，最终目的就是人体试验。贺建奎首先用小鼠胚胎进行了基因编辑试验。其公布的数据显示，被编辑过的小鼠在组织病理学如心脏、肝脏、肺和胃等器官，以及共同行为评估中没有显示出差异。“但基因编辑影响最大的是细胞功能，而不是组织形态和简单的行为。”陈志伟说。

以下为现场发言实录：游宇：谢谢咱们主办方，信托做了四十多年了，也一直在面临着一个转型发展的过程中，尤其是最近这二十年，我刚才也非常有幸听到了整个银行业的情况，和银行理财子公司，包括外资投行和外资理财方面的一些分享，也确实是受益匪浅。时间简短，我就利用这个有限的时间，给大家聊一聊中国信托在现在这么一个资管新规以后的大背景下，信托四十年以后，未来是怎么看，怎么走，也是给大家做这么一个交流吧。

从股东构成来看，此次获得虚拟银行牌照的SC Digital Solutions Limited 是由渣打银行（香港）有限公司、电讯盈科有限公司、香港电讯信托与香港电讯有限公司，以及携程金融管理（香港）有限公司合资成立并独立运营的数字零售银行。其中，渣打将持有合营公司65.1%的权益，电讯盈科、香港电讯及携程金融将分别持有10%、15%、9.9%的权益。

有些优秀人才愿来却不愿留，如何既让人“不求所有、不求所在”，更让人“但求所用、但求所为”？人才本身具有很强的流动性，难免会受待遇、环境、政策等诸多因素影响，硬性留人肯定留不住人。实施人才战略，需要树立引才引智并重的理念，坚持“不求所有、但求所用”的柔性引进方式；树立人才数量、素质、结构、布局与经济社会协调发展的观念，结合当地实际，挖掘人才开发的潜力。