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民警做了“娘舅”，给双方调解民警：不能因双方利益，侵害消费者利益冯所长认为，从解决问题的角度出发，由派出所出面给各方做个调解比较好。冯冰峰与汤老板通话：“从民本的角度，门先给他们装回去。你们和洪老板的情况，到时候来派出所找我，我给你们双方召集一下，坐一下。”

而被不明扣费坑了的消费者，如果想取消付费服务，可能连入口都要寻找半天，手段和流程极其繁琐。平台正是利用类似的障碍，来让消费者放弃“挣扎”，接受被动消费。工信部在2017年底，曾公布了近五百个涉及恶意扣费、诱骗欺诈的问题APP。不过网络消费牵涉的平台实在太多，而且如前所述，很多平台并不是完全不予告知就扣费，而是打擦边球，先诱导消费，再设置退费门槛留住用户。

富阳银湖派出所民警 朱康：“你们的约定当中，有没有你所讲到的，所谓的保证金，质量保证金。你就说有没有，有还是没有。”经销商 洪老板：“保证金我们没有说到。”富阳银湖派出所民警 朱康：“没有说到，那你就不该收保证金，你说你有没有责任。”面对民警的问询，洪老板答不上来。到场的消费者认为，不管两位老板有多大的纠纷，都不应该把自己牵连进来。

中石化还要求，3名易捷副总裁分别负责便利店供应链及运营管理、线上平台运营、新零售业务以及新业务开发运营、大客户开发及品牌建设推广；财务总监负责财务及人力资源管理；人力资源部总经理负责制定公司人力资源战略规划、年度人力资源计划和预算。此外，中石化也将对易捷构架进行调整。在此次招聘信息中，中石化称，易捷将组建专业板块业务运营和管理的易捷省市（区域）分公司管理团队，构建直接服务终端客户的线下门店及线上商城组织。在人事方面，易捷实行市场化选人用人和用工的策略，推行职业经理人和职业雇员制度，提供具有同行业竞争力的薪酬，建立与劳效联动的激励约束机制。

招聘多位高管9月9日，中石化通过微信公众号发布消息称，中石化旗下非油业务平台——易捷面向社会公开招聘，招聘岗位包括总裁1人、副总裁3人、财务总监和人力资源部总经理各1人，总计6人，工作地点均为北京。对于岗位要求，中石化在公告中明确表示：“易捷总裁职务要求应聘者拥有十年以上零售业工作经验，担任过连锁零售企业或互联网平台企业主要管理者，担任过大型零售连锁企业或互联网平台企业CEO优先。”

当然，社保资金加码可转债市场并非始于10月份。沪市数据统计显示，经历了7月份反弹后，8月份转债市场陷入弱势。从8月份开始，社保资金便开始逢低买入转债，在沪市基本以每个月4亿元的速度在买入。直至10月份，社保资金才加大买入规模至单月15.48亿元。