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第四个是通过并购来弥补自身创新业务的不足，这是现在很多公司尤其是财大气粗的大公司通常采用的方法，但是并购成功的概率不高。可以说，企业面对时代需求进行转型，犹如电脑更换操作系统，考验的是企业管理层的见识，建立在能够预判时代发展方向和快速进行思维转变的基础上，而这实在是非常困难的事情，这也是为什么那么多曾经引领时代的大公司最终销声匿迹的原因。

按照计划，11月11日为最后的协议签订日期。但当晚，格力电器却发布公告称，“鉴于股份转让协议的内容尚有未尽事宜，珠海明骏和格力集团仍在继续协商，双方同意将股份转让协议的计划签约日期延后。”根据此前的公告，若格力电器的股权转让如期进行，则格力集团的持股比例将从18%降至3%，并向社会资本让渡第一大股东地位。对于身处在充分竞争领域的格力电器来说，此举无疑可以让企业在市场化、公司化等方面前行一大步，更充分地释放企业的活力。

最后，对决定中国命运和人类方向的第四次工业革命进行简单预测。根据刚才的介绍，第四次工业革命可能会在五个方向上发生，即石墨烯、基因工程、人工智能、量子科学、核聚变。目前的情况是，美国在这五个方向的技术相对来说都是最好的，中国紧随美国之后，但强于欧洲和日本，以色列、韩国、印度和俄罗斯等国家在个别技术上可能稍有优势，但总体而言，发展水平一般。除上述国家之外的其他国家只能在第四次工业革命中充当旁观者的角色。

芬兰方面应双方要求安排了这次美俄会谈，但没有派代表参加。责任编辑：张玉六月的重头戏非本周的美联储议息会议莫属，据芝加哥商品交易所的利率期货合约显示，市场预期美联储6月14日加息25个基点的概率已达到95.0%。虽然美元回落，但美国5月新增非农就业人口22.3万，就业增长好于预期；今年失业率已下降十分之三，5月失业率下降至3.8%，创近50年以来最低，薪资增长0.3%。非农就业数据全线向好，通胀不断加剧，再加上美联储官员释放鹰派讯号，几乎所有人都笃定本周将迎来自2015年12月以来的第7次加息。

2010年，中共中央委员会和国务院在联合文件中呼吁制定政策，帮助有才干的男性、女性平衡好工作和家庭。该文件主张使专业工作场所中的男女比例更平衡。2011年，中国科技部和全国妇联联合下发了政策文件，支持女性在科学、技术领域的职业发展。2010年的一份调查显示，在国家自然科学基金的申请人中，70%的女性和24%的男性支持通过平权行动矫正女性面临的历史性劣势。围绕生育和亲权的措施得到了大多数人的支持（男性与女性均包括在内）。

2006年4月，易居成立了上海克而瑞（CRIC），专注提供房地产信息和咨询业务，此后，易居也将所有相关资产和员工转入其中。2008，得益于房市动荡的时期，克而瑞业务发展迅速，用周忻的话来说“信息的需求放大了”，而在2009年春季，房市回暖后，克而瑞也抓住了机会，持续增长。