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2013年，中国文化产业投资基金（下称中文投）以4500万元，获得开心麻花15%股权，位列开心麻花第二大股东。随着公司估值的不断上升，中文投这部分投资收益不断上涨。但随着开心麻花的业绩波动及IPO失败，中文投在2018年，开始挂牌清空股权。2018年10月，开心麻花出品电影《李茶的姑妈》票房口碑双双不及预期，中文投以底价6.12亿元挂牌清空开心麻花全部股权。

随后，妻子对其又捶又踢，让俞某更加暴躁！而俞某承认自己性格比较急、当学生的时候就曾经因为打架被处理过。“我就转身把我老婆按在床上，掐住她脖子右侧的位置。当时脾气上来了，我并不是要干嘛，就是想让她别打我了。我一下子把她按在床上，可能比较用力。我当时没有分寸，按得比较重，我按她的时候说了一句话：你他妈的打什么，我妈都进来了你还打什么。说完这句我就松手了，我看她也没有反抗，也没有动了。”

2017年7月11日，睿康股份与福建平潭嘉业久安投资管理中心合伙企业（有限合伙）（下称“嘉业久安”）作为共同借款人与重庆海尔小额贷款有限公司 （下称“海尔小贷”）签订借款合同，根据合作双方之间签署的关于《公司额度借款合同》之补充协议规定，睿康股份享有3000万元的借款额度。2017年7 月20日，董事长夏建军在违规使用印章，未履行使用印章前的审批手续，也未对合同内容进行审慎审阅，使得自海尔小贷发放的3000万元贷款未能及时转入公司银行账户，直接被嘉业久安占用，该笔借款的期限自2017年8月20日至2018年1月20日。截至2018年4月23日，上述借款本金及其所产生的利息等由嘉业久安归还海尔小贷。夏建军的上述行为实质构成上市公司对外提供财务资助，但公司未按规定履行相关审议程序和信息披露义务，内部管控存在漏洞。

这样意味着什么呢？意味着在下一年度的时候很难能够保持仍然还是冠军，或者说你不可能N个年度都是冠军。我们的客户还是那句话，为什么要给你额外20%的业绩报酬并不是为了奖励你去年得了冠军，因为客户是因为你得了冠军才跟随你，当你不是冠军的时候，他的20%的额外报酬就白花了，所以客户最终内在潜在的需求和他嘴上说的需求不一样，高质量投资管理服务，我们也能够做到，客户真正所需求的，我所闻及我所见，我的投资管理服务是一致的，这是我们11年来的结果，我们更多服务零售类的服务，我们跟老总各种联系，这是我们真正想要需求的，客户还是这么个说法，他希望什么都好，我们真正提供是这块。

第一个方面是人最重要是人，不管是公募基金还是私募基金基金，什么是真正的资产？我们认为真正的资产是人，人的创造性，中国不管是公募还是私募，经营经理勤奋的工作是最有价值的资产，私募跟公募不一样，私募都是经历股市，我们也经历了这一个环节，个人在整个投资管理的贡献更大，我们会发现这个投资是一个常更常新的，有偿。中国作为一个新型市场，市场游戏规则不断的变化，你需要不断学习和更新，如果是个人你可能会受到局限，就不会受到挑战的，现在的想法第一重要是人，我们由个人制走向团队制，私募刚出来创业是几个合伙人，大家一起就开始干，慢慢我们会发现还需要一个团队，这样一个团队其实是不断的磨合，我觉得最重要第一，大家意志相合，大家理念要相同，所以在这个过程中首先要挑选相投的人，这是第一个。第二个就是说大家在这个里面还有自己的多样化，你怎么样去解决既有团队的合力，又能保持每个人的独立性，我们也是摸索了将近10年的时间，慢慢摸自己的方向，你在大方向上形成一个合力，同时每个人保持自己的独立性，我们发现投资这个东西妥协是最差的，你发现这个人都这个看法，我们整个团队妥协是最差的选择。所以保持相对独立性是比较重要。在这个过程中我们说，这块需要重金投入，好的人要留下来，还是不惜各种重金要把他留下来这个过程中需要大家很多的思考，这个短期有什么？我们实际上在五年前、七年前，当时有一批大家在讨论，就觉得新来的团队对业绩贡献一般，因为他有自己的市场价值。当你的团队形成的时候，就会源源不断有贡献力，投资经验上的局限性，有效的一个结合力，我们觉得第一解决是人才。然后我再补充一个，我们自己觉得整个架构需要其他部门的努力配合，在我们的架构下可能经理更多关注投资管理，其他保证一些运营和其他的服务我们相对有一些隔离，我们有一些隔离的措施，我觉得每个公司都有不同的结构和分工，但我觉得最最重要的是什么？相对比较明晰的分工使得各个岗位做各个岗位的事相对比较关注。

早在上市前夕，诸多关于香飘飘“广告营销费过高”、“产品卖不动”的流言蜚语就已经在坊间流传。上市之后的首份中报里，这样的传闻似乎已被坐实。我们不由得要问，对于这家因号称“卖出去的产品能绕地球N圈”，而老少咸熟的快消饮品企业，而今究竟该如何正视它？