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根据格力电器2017年年报显示，公司当期领取薪酬员工总人数85222名，那么此次加薪人均1000元左右。这次格力全员加薪已不是第一回。据悉，2016年11月份，格力电器首次宣布全员加薪，当时的方案是所有员工在现有月工资基础上，每人每月增发1000元。发放范围是入职满3个月的员工（特殊议薪人员除外）。该加薪计划自2016年12月起实施。

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据了解，“科创50”指数使用国际通行的指数编制方法，采用市值规模和流动性指标为筛选标准，选取综合排名靠前的50只股票与存托凭证作为样本股，以自由流通市值加权。为避免单只样本股权重过高对指数的走势产生过大影响，指数对个股设置15%的权重上限。指数初始样本为发布日已上市满11个交易日的科创板股票与存托凭证。在指数样本股满50只前，科创板上市股票与存托凭证上市满11个交易日计入，当指数样本股达到50只后，锁定样本股数不再增加，按照指数规则定期调样。

新京报：别管日本模式、德国模式，垃圾分类该有中国模式如果说要让垃圾分类理念深入骨髓，可能需要几十年甚至是一代人的时间。最近，垃圾分类成了持续不断的热点话题。多地或将建立相关条例，对违反垃圾分类规定的行为设定相应惩罚规则——这一“史上最严垃圾分类”，以迅雷不及掩耳之势进入我们的生活。

根据天奈科技申购结果显示，此次网上发行有效申购户数为336.23万户，有效申购股数为465.02亿股，网上发行初步中签率为0.0355%。由于此次网上发行初步有效申购倍数为2107.44倍，超过100倍，回拨机制启动后，网下最终发行数量为3339.9万股，占扣除战略配售数量后发行数量的60.22%，网上最终发行数量为2206.55万股。回拨机制启动后，网上发行最终中签率为0.04745%。

实际上，今年1月份，已有很多公司已爆出地雷，大幅计提资产减值，但在此后，A股市场整体进入上涨阶段，绝大多数爆雷公司股价不仅未因爆雷因素出现调整，反而出现大幅上涨，很多公司股价甚至在很短时间内从低位翻倍。不过，目前已经接近4月底的年报收官窗口，相当多的绩差公司或爆雷公司都选择在最后的时间窗口披露年报或其他相关风险事项，这也使得目前这段时期成为这类爆雷公司的风险兑现期，冲击市场情绪。