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第二个阶段：入职时的集中培训。这个阶段比较简单，主要是围绕着华为的企业文化来展开，包括规章制度的设立等等，这个阶段时间也不会太长，培训周期是5-7天，而且全部要到深圳总部培训。白天跑步、上课，晚上开辩论会，还有演节目、写论文等很多内容。培训内容比较聚焦，主要是围绕企业文化展开，讲清楚为什么公司会出台相应的政策和制度，它反映出的文化、价值观是什么。

如果让我描述自己的童年，“衡量”二字最准确。什么意思呢？比如想出去玩，我会在开口和不开口之间衡量，如果开口，我可能会被拒绝，进而被说一顿，但如果不开口，我就不会被妈妈说，不会被布置更多的作业，所以我通常衡量一下就不说。我妈是我们当地纺织厂的员工子弟，学习成绩不是很好，高中毕业后，没有继续读大学，而是选择回厂里接受分配。这算是她的一块心病，一个遗憾。后来，她希望自己没做到的事情由我来实现，比如读大学、到一个公立单位上班。

建议金融监管部门要加强对支付产业内参与主体的管理力度，促进业务数据的流动共享与有序使用，应建议尽快推动非银行支付机构按要求向业务链条的收单机构、发卡机构及清算机构发送全量业务数据；同时，要严格约束非银行支付机构对个人数据的采集范围和方式，尤其是对生物特征数据这一敏感数据进行差异化管理，以实现支付产业健康发展。

中新社休斯敦10月31日电 美国总统特朗普31日称，将向美墨边境增派兵力，以阻止“大篷车移民”非法进入美国。《华盛顿邮报》消息称，特朗普当天在华盛顿对媒体表示，将在边境进行部署，在美墨边境增派更多“移民及海关执法人员、美国士兵至15000名。” 他说，“我希望人们合法地进入我们国家”。报道称，这是数十年来美墨边境最大规模的现役军人部署。

在李化松看来，优质公司的诞生应是“顺势而为”。但随着行业趋势越发明显与行业渗透率迅速提升，在竞争主体增加后，优秀的公司需要回归到其质地本身。“这个阶段，好的企业可以把它的盈利模式进一步完善、加深、拓宽。如果具备好的管理层，则可带领企业进入下一个发展阶段。”李化松说到，到了成长中后期，存活下来的企业会具备较为稳健的商业模式。“处于该阶段的公司，一般不会对管理层与所在行业趋势有过于明显的依赖。相反，因具备较好的规模与盈利护城河，这类企业还会表现出‘逆势增长’等穿越周期的特性。”

责任编辑：张申惠誉表示此时采取信用评级行动还为时过早，因为关于埃塞俄比亚航空和狮航坠机事故的最终结论还不得而知。“由于波音公司拥有的大量流动资金、财务灵活性、低杠杆率、市场地位和收入多元化，其信用状况不会立即受到两次坠机事件的影响。”惠誉称某些情况可能削弱波音及其部分供应商的信用状况，并对一些较弱的航空业债券发行人带来重大压力。