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归根到底，伊利股份还是希望通过合适的激励方式，使得公司、员工以及股东成为一个利益共同体。值得关注的是，这已经不是伊利股份首次进行激励。2014年，伊利股份提出了2020年实现“五强千亿”的目标，实现全球乳业五强和营业收入突破千亿。然而，彼时乳品行业正处于转型期，市场同质化严重，“五强千亿”目标推进缓慢。直至2016年，伊利股份推出了限制性股票激励计划，并通过推出安慕希、畅轻、金领冠睿护等等战略性产品，高端产品金典品牌突破百亿大关。

尽管当时的智能手机仍然是以功能属性为主，但手机企业之间的竞争已经偷偷展开，除了对系统进行特色定制以外，手机企业需要用更吸睛的价格、设计和大量的新机型抢占市场。很显然在这些发展需求下，易塑、易着色、低成本塑料（聚碳酸酯）是这些企业的最佳选择。

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东南大学教授丁博胜透露，该校微电子学院的工学博士名额已经从之前的20名左右扩招到了最近的180多名。一位准备报考东南大学博士的行业从业者也表示，目前集成电路相关专业的博士名额增加了很多。作为首批国家集成电路人才培养基地之一的东南大学，这些年来正在为集成电路领域培养大批人才。东南大学教授陈莹梅告诉21世纪经济报道记者，东南大学集成电路相关的专业招生在急剧增加，在培养硕士方面，微电子学院的招生名额已经从前几年的200多人，增加到了去年的400多人。

该行认为，公司目前整体新车毛利率水平将保持向上复苏的趋势中，在公司库存管理优化、品牌结构改善、及厂家补贴支持的背景下，后续产品周期及市场因素带来的新车毛利率波动或将得以控制。该行预计，公司全年仍能保持双位数增长，主要因为公司售后与佣金业务今年上半年保持15%以上增长。另外，公司从13年以来保持每年接近或超过20 家门店的扩张速度。今年10月公司又宣布收购3 家4S 店（保时捷、奔驰和雷克萨斯）以及一家特斯拉授权维修中心，预计将为公司带来确定性较高的增量。

能够‘改变一切’的不单只有新推出的 iOS 系统和 Retina 屏幕，还有全新的机身设计。相比于前几代 iPhone，iPhone 4 采用了当时鲜见的‘玻璃 + 不锈钢’结构，整机看上去虽然没有了前代 iPhone 的弧线，但却显得更通透和高档。