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证券服务机构未勤勉尽责，致使发行人信息披露资料中与其职责有关的内容及其所出具的文件存在虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏的，中国证监会可以视情节轻重，自确认之日起采取 3 个月至 3 年不接受相关单位及其责任人员出具的发行证券专项文件的监管措施；情节严重的，对证券服务机构相关责任人员采取证券市场禁入的措施。

但实际上，俞老师不但不会打他们，还要重重地奖励他们。1月25日上午，俞敏洪先是转发了视频，下午又发微博表示：“新东方年会上diss老板的节目，我其实之前并不知情，年会现场第一次看到，觉得员工敢于当面diss老板，暴露新东方问题，值得鼓励。所以今天决定给参与创作和演出的员工，奖励12万元，鼓励企业中敢于直言的精神和文化。当然，最重要的是要直面问题，并且迅速解决问题。”

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2 、套利机会的形成库存作为跨期套利判断指标，需求作为跨品种套利判断指标，供给作为跨区域套利判断指标。3 、能化板块影响因素及联动要素产业逻辑要点：产能投放、需求预期、替代模式；产业逻辑核心：利润决定企业行为模式，库存决定边际产量变化；交易逻辑要点：基差、价差、预期、临界点，交易逻辑核心：利润压顶，成本托底。

现在轮值董事长有3位，每个人当值6个月，在当值期间是最高领袖，最高领袖是置于法下，这个“法”就是治理章程；也置于集体民主中的。比如，当值轮值董事长可以提议，3位轮值董事长商议以后，是否能将提议上常务董事会讨论；7个人组成的常务董事会通过表决，也只能形成提案，交给董事会表决；董事会多数表决通过，才能成为文件。董事长代表了持股员工代表大会，对常务董事会进行规则管理，常务董事会和董事会的运行必须遵循治理章程的规则。监事会是对董事行为进行监督。所以，谁是接班人，不知道，在循环更替中自然会产生，而不是我制定的，因为我不是沙特国王。

年会吐槽节目已举办四期其实，新东方最早从2016年开始，每年年会就有举行一期吐槽节目的惯例。2016年到2017年的系列名称叫做《职场减压操》，2017到2018年的系列名称叫做《东方有戏精》，本次刷屏的《释放自我》已经是《东方有戏精》的2.0版本。